证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2026-047 江苏卓胜微电子股份有限公司 关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象 授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 重要内容提示：  权益授予日（第二类限制性股票）：2026 年 6 月 2 日  限制性股票（第二类限制性股票）授予数量：161.0070 万股  限制性股票（第二类限制性股票）授予价格：51.64 元/股 江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励 计划（以下简称“本次激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据 公司 2025 年度股东会的授权，公司于 2026 年 6 月 2 日召开第三届董事会第十八 次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性 股票的议案》，确定以 2026 年 6 月 2 日为限制性股票授予日，以 51. 64 元/股的 授予价格向符合授予条件的 394 名激励对象授予 161.0070 万股限制性股票。现 将有关事项说明如下： 一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）本次股权激励计划简述 公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称“ 《激励计划（草案）》”） 及其摘要已经公司 2025 年度股东会审议通过，主要内容如下： 1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）； 2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公 司人民币 A 股普通股股票； 3、本次股权激励计划授予的激励对象总人数为 394 人（调整后），包括公司 公告本激励计划草案时在本公司（含分、子公司，下同）任职的中层管理人员、 技术(业务)骨干人员。授予激励对象不含：①独立董事；②单独或合计持有上市 公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。 本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所 示： 占授予限制 性股票总数 的比例 占本激励计划公 告时股本总额的 比例 姓名 职务 获授的限制性股票数 量（万股） KIM HUN 销售副总裁 3.3340 2.0506% 0.0058% LEE GYEWON 质量总监 0.4070 0.2503% 0.0007% KIM JUNMO 技术总监 1.6900 1.0395% 0.0029% JANG JEONGUK 高级工程师 0.1860 0.1144% 0.0003% BAEK HYUNCHUL 销售经理 0.3790 0.2331% 0.0007% NAKAMURA HIROYUKI 技术总监 2.1300 1.3101% 0.0037% MAKI KEIICHI 高级经理 0.9110 0.5603% 0.0016% HASEGAWA KIYOE 高级助理 0.1650 0.1015% 0.0003% BARSUKOU SIARHEI 首席工程师 0.4940 0.3038% 0.0009% YASUDA TAKANORI 首席工程师 0.5490 0.3377% 0.0010% BARRY OUSMANE I 工程师 0.2970 0.1827% 0.0005% TAO GENGMING 技术总监 4.0000 2.4603% 0.0070% DING YONGWANG 技术副总裁 1.5200 0.9349% 0.0026% GENG CHUNQI 技术总监 1.5200 0.9349% 0.0026% 其他中层管理人员及技术（业务）骨 干（384 人） 145.0030 89.1860% 0.2522% 合计 162.5850 100.0000% 0.2828% 4、本次限制性股票的授予价格为每股 51.64 元。 5、归属安排： 本次股权激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 40% 第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 30% 第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 30% 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 6、限制性股票归属条件 （1）公司业绩考核要求 本激励计划对应的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考 核一次。以公司 2025 年度 L-PAMiD 的出货数量为基数，考核各年度 L-PAMiD 出货数量或出货数量累计值的均值定比 2025 年度 L-PAMiD 出货数量的增长率 （A），各年度业绩考核目标安排如下表所示： 归属期 对应考 核年度 第一个归属期 2026 年 第二个归属期 2027 年 第三个归属期 2028 年 对应考核年度 L-PAMiD 出货数量 或出货数量累计值的均值 2026 年度 L-PAMiD 出货数量 2026 年度和 2027 年度 L-PAMiD 出货数量累计值的均值 2026 年度、2027 年度和 2028 年度 L-PAMiD 出货数量累计值的均值 指标 L-PAMiD 出货数量的增长率（A） L-PAMiD 出货数量的增长率（A） 目标值 触发值 触发值 （Am） （An1） （An2） 374.81% 256.11% 216.54% 572.65% 394.59% 335.24% 832.03% 572.65% 480.32% 指标完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% An1≤A 及其摘要的议案》 《关于公司 的议案》《关于核 实公司 的议案》。 2、2026 年 4 月 29 日，公司召开了第三届董事会第十七次会议，审议并通 过《关于公司 及其摘要的议案》《关于 公司 的议案》《关于提请股东 会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 3、公司对拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示时间自 2026 年 4 月 30 日起至 2026 年 5 月 9 日止。在公示期内，公司董事会薪酬与考 核委员会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2026 年 5 月 13 日披露了《董 事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公 示情况说明及核查意见》。 4、2026 年 5 月 19 日，公司召开 2025 年度股东会，审议并通过《关于公司 及其摘要的议案》《关于公司 的议案》《关于提请股东会授权董事会 办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2026 年限制性股票激 励计划获得批准，并于同日披露了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕 信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2026 年 6 月 2 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议并通过《关 于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制性股 票激励