证券代码：002126 证券简称：银轮股份 债券代码：127037 债券简称：银轮转债 公告编号：2026-055 浙江银轮机械股份有限公司 关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分 第四个行权期采用自主行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 特别提示： 1、公司首次授予部分股票期权行权的期权简称：银轮 JLC1；期权代码：037234。 2、公司首次授予部分股票期权第四个行权期可行权的激励对象共计 353 人，可行 权的股票期权数量 11,296,936 股，占目前公司总股本比例为 1.3341%，首次授予部分股 票期权的行权价格为 9.64 元/股。 3、根据业务办理的实际情况，首次授予部分股票期权第四个行权期实际可行权期 限为 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日止。 4、满足行权条件的股票期权采用自主行权模式。 5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 22 日召开第九届 董事会第三十九次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第 四个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管 理办法》）及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的 相关规定，董事会认为公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第四个行 权条件已经成就，符合行权条件的 353 名激励对象可行权的股票期权数量为 11,296,936 股。截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证 券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公 告如下： 1 一、2022 年股票期权激励计划实施情况概要 （一）2022 年股票期权激励计划简介 1、2022 年股票期权激励计划的审批情况 2022 年 3 月 9 日，公司召开第八届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施 考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划 相关事项的议案》。 2022 年 3 月 25 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关于 2022 年股 票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施考核 管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划 相关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向 激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必需的全部事宜。 2022 年 4 月 1 日，公司召开第八届董事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于向激励 对象首次授予股票期权的议案》。 2、2022 年股票期权激励计划主要内容 （1）标的股票种类：公司 A 股普通股。 （2）标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。 （3）激励对象：本计划首次授权的激励对象为 384 人，为公司（含全资、控股子 公司）董事、高级管理人员及核心骨干员工。 （4）本计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的股票期 占授予股票期 权数量（万份） 权总量的比例 占目前总股 本的比例 序号 姓名 职务 1 柴中华 党委书记、董事、副总经理 200 3.92% 0.24% 2 夏军 总经理 100 1.96% 0.12% 3 朱晓红 财务总监 100 1.96% 0.12% 4 陈敏 副总经理、董事会秘书 100 1.96% 0.12% 5 刘浩 副总经理、研发总院院长 100 1.96% 0.12% 6 杨分委 100 1.96% 0.12% 7 陈不非 60 1.18% 0.07% 副总经理、商用车与非道路 事业部总经理 副董事长 2 8 郭琨 副总经理、美标公司总经理 60 1.18% 0.07% 9 李钟麟 副总经理 50 0.98% 0.06% 10 王宁 副总经理 50 0.98% 0.06% 11 周浩楠 董事、后处理事业部总经理 48 0.94% 0.06% 核心骨干员工（373 人） 3981 78.04% 4.70% 预留部分 152 2.98% 0.18% 合计 5101 100.00% 6.02% 注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配 偶、父母、子女。 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （5）本计划的有效期、等待期及行权安排： ①本计划有效期自股票期权首次授权登记完成之日起至激励对象获授的股票期权 全部行权或注销之日止，最长不超过 72 个月。 ②首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起 12 个月、24 个月、36 个月、 48 个月。 ③本计划首次部分的股票期权各行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 第一个行权期 行权时间 自首次授权之日起12个月后的首个交易日至首次授权之日起 24个月内的最后一个交易日止 第二个行权期 自首次授权之日起24个月后的首个交易日至首次授权之日起 36个月内的最后一个交易日止 第三个行权期 自首次授权之日起36个月后的首个交易日至首次授权之日起 48个月内的最后一个交易日止 第四个行权期 自首次授权之日起48个月后的首个交易日至首次授权之日起 60个月内的最后一个交易日止 行权比例 25% 25% 25% 25% 在上述约定期间因行权条件未成就而不能申请行权的该股票期权或激励对象未申 请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规定的原则注销激 励对象相应的股票期权。 （6）股票期权的行权条件： ①公司层面业绩考核要求 本激励计划的行权考核年度为 2022—2025 年四个会计年度，分年度对公司的业绩 指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划 首次授予和预留授予各年度业绩考核目标一致，具体如下所示： 3 根据每个考核年度业绩目标达成率（P）的完成情况，确定公司层面可行权的比例 （X），首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下图所示： 行权期 归母净利润 营业收入 各绩效指标权重 55% 45% ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权重 业绩目标达成率（P） 第一个行权期 2022 年归母净利润不低于 4.0 亿元 2022 年营业收入不低于 90 亿元 第二个行权期 2023 年归母净利润不低于 5.4 亿元 2023 年营业收入不低于 108 亿元 第三个行权期 2024 年归母净利润不低于 7.8 亿元 2024 年营业收入不低于 130 亿元 第四个行权期 2025 年归母净利润不低于 10.5 亿元 2025 年营业收入不低于 150 亿元 考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X） P ≥ 100% X=100% 80%≤P<100% X=（P-80%）/20%*20%+80% P<80% X=0% 业绩目标达成率（P） 注：1、“营业收入”“归母净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 2、上述“归母净利润”指归属于母公司股东且剔除股份支付费用影响后的净利润值。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均 不得行权，由公司注销。 ②激励对象个人层面绩效考核 董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照 激励对象的业绩完成率确定其行权比例。激励对象的绩效评价结果划分为四个档次，考 核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例： 考评结果 A B C D 个人层面行权比例 100% 100% 90% 0% 激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比例（X）×个 人层面行权比例（N） 激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。 （二）2022 年度股票期权激励计划首次激励对象授予情况 1、2022 年 4 月 1 日，公司召开第八届董事会第二十次会议和第八届监事会第十六 次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单 4 和授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司自 2022 年 4 月 1 日起拟向 384 名首次激励对象授予股票期权共 4949 万份，共分四期授予，每期等 待期 12 个月。 2、2023 年 5 月 23 日，公司召开第八届董事会第三十五次会议及第八届监事会第二 十八次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行 权期行权条件成就的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。 公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期条件成就，向授予符合条件