A 股代码：688981 A 股简称：中芯国际 公告编号：2026-029 港股代码：00981 港股简称：中芯国际 中芯国际集成电路制造有限公司 2021 年科创板限制性股票激励计划 预留授予部分第四个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 限制性股票拟归属数量：103.16 万股 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：授予的限制性股票总量为 7,565.04 万股，约占公司 2021 年 科创板限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额790,006.4794 万股的 0.96%。其中首次授予 6,753.52 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.85%；预留 811.52 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.10%。 （3）授予价格：20 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20 元/股的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。 （4）激励人数：首次授予 3,944 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术及业务骨干人员。预留授予 1,175 人，为公司 高级管理人员、中高级业务管理人员、技术及业务骨干人员。 （5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 首次授予的限制性 自首次授予之日起12 个月后的首个交 股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30% 后一个交易日止 首次授予的限制性 自首次授予之日起24 个月后的首个交 股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25% 后一个交易日止 首次授予的限制性 自首次授予之日起36 个月后的首个交 股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25% 后一个交易日止 首次授予的限制性 自首次授予之日起48 个月后的首个交 股票第四个归属期 易日至首次授予之日起 60 个月内的最 20% 后一个交易日止 本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 预留授予的限制性 自预留授予部分之日起 12 个月后的首 股票第一个归属期 个交易日至预留授予部分之日起24 个 30% 月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性 自预留授予部分之日起 24 个月后的首 股票第二个归属期 个交易日至预留授予部分之日起36 个 25% 月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性 自预留授予部分之日起 36 个月后的首 股票第三个归属期 个交易日至预留授予部分之日起48 个 25% 月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性 自预留授予部分之日起 48 个月后的首 股票第四个归属期 个交易日至预留授予部分之日起60 个 20% 月内的最后一个交易日止 （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求 ①激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 ②公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2018-2020 年三年营业收入均值及 EBITDA 均值为业绩基 数，考核各年度的营业收入累计值及 EBITDA 累计值定比业绩基数的累计营业收入增长率(A)及累计 EBITDA 增长率(B)，根据上述两个指标完成情况分别对应的系数(X)、(Y)核算各年度公司层面归属比例。首次授予部分各年度业绩考核安排如下表所示： 累计营业收入增长率 累计 EBITDA 增长率 归属期 对应考 （A） （B） 核年度 目标值 触发值 目标值 触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 第一个归属期 2021 22% 19% 22% 19% 第二个归属期 2022 152% 145% 152% 145% 第三个归属期 2023 291% 276% 291% 276% 第四个归属期 2024 440% 415% 440% 415% 考核指标 考核指标完成区间 指标对应系数 累计营业收入增长率 A≧Am X=100% （A） An≦A<Am X=A/Am A<An X=0 累计 EBITDA 增长率 B≧Bm Y=100% （B） Bn≦B<Bm Y=B/Bm B<Bn Y=0 公司层面归属比例 X*50%+Y*50% 注：①上述“EBITDA”指公司息税折旧及摊销前利润。 ②上述“营业收入”及“EBITDA”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。 ③各年度营业收入累计值、各年度 EBITDA 累计值计算方式为自 2021 年度起各年度营 业收入、EBITDA 之和，例如：2021 年营业收入累计值为 2021 年营业收入值，2021 年 EBITDA 累计值为 2021 年 EBITDA 值；2022 年营业收入累计值为 2021 年度与 2022 年度营业收入之和， 2022 年 EBITDA 累计值为 2021 年度与 2022 年度 EBITDA 之和，以此类推。 本激励计划预留授予部分业绩考核年度及各考核年度的业绩考核目标同首次授予部分一致。 ③激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的考核结果由个人惩处 核定及个人绩效考核评定两部分组成，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象当年实际归属的股份数量： 惩处核定结果 无记过及以上惩处记录 有记过及以上惩处记录 个人层面归属比例 100% 0 绩效考核结果 A B C C- D\E 个人层面归属比例 100% 100% 100% 80% 0 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人惩处核定结果对应归属比例×个人绩效考核结果对应归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因