证券代码：002536 证券简称：飞龙股份 公告编号：2026-043 飞龙汽车部件股份有限公司 关于董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 飞龙汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 10 日召开 第九届董事会第二次会议，审议《关于董事、高级管理人员薪酬方案的议案》， 鉴于该议案涉及全体董事薪酬，全体董事对该议案回避表决，该议案需提交公司 2026 年第三次临时股东会审议。 为切实落实《上市公司治理准则》及公司新修订的《薪酬管理制度》等相关 规定，充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造性，推动公司长远健康发展， 持续提升经营业绩，维护股东利益，结合公司实际情况，公司制定《董事、高级 管理人员薪酬方案》，现将具体情况公告如下： 一、适用对象 公司独立董事、非独立董事、高级管理人员。 二、适用期限 本方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案经审议通过之日 终止。 三、薪酬方案 （一）薪酬、津贴标准 1、独立董事津贴 独立董事实行年度固定津贴制，津贴为税前 10.8 万元/年。 2、非独立董事薪酬 （1）外部董事 外部董事不在公司领取薪酬津贴，其行使董事职责所需的合理费用由公司承 担。 （2）内部董事 内部董事（含职工代表董事）不领取津贴，按照高级管理人员的薪酬方案执 行。 3、高级管理人员薪酬 高级管理人员按照岗位责任、价值、能力并结合行业薪资水平等因素制定。 （二）薪酬构成 公司内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、其 他福利、中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬 总额的 50%。 （三）薪酬发放 1、公司独立董事的津贴按季度发放。 2、公司内部董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬执行递延 支付规则，原则上按照三年递延，且第一年（即核定当年）支付比例不得超过 80%，第二年、第三年均不低于 10%。依据相关法律法规及监管要求适时适用。 绩效评价应当依据经审计的财务数据开展，10%的绩效薪酬在年度报告披露 和绩效评价后按年发放。 四、其他说明 （一）副董事长薪酬 副董事长不在公司领取董事津贴，由委派方控股股东河南省宛西控股股份有 限公司承担其董事津贴和薪酬。 （二）总经理基本薪酬 公司总经理的基本薪酬为税前 60 万元/年，按月发放，薪酬其他部分参照高 级管理人员薪酬方案执行。 （三）副总经理、财务总监、董事会秘书基本薪酬 公司副总经理、财务总监、董事会秘书属于高级管理人员，其基本薪酬为税 前 24 万元/年，按月发放，薪酬其他部分参照高级管理人员薪酬方案执行。 （四）董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前金额，公司将依据国家及公 司相关规定，扣除个人所得税、各类社会保险费等费用后，向个人发放剩余部分。 （五）上述领取报酬或薪酬的董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职 等原因发生任职变动情形的，按其实际任职情况计算薪酬等并予以发放。 （六）上述方案中未尽事宜,按照国家法律、行政法规、规范性文件和《公司 章程》《薪酬管理制度》等其他制度规定执行。 五、备查文件 1、第九届董事会第二次会议决议； 2、第九届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议。 特此公告。 飞龙汽车部件股份有限公司董事会 2026 年 7 月 11 日