证券代码：301379 证券简称：天山电子 公告编号：2026-060 广西天山电子股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期 及预留授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次归属日：2026 年 07 月 24 日 2.本次归属股票数量：99.3757 万股（调整后），占目前公司总股本的 0.36%。（其中，首次授予部分：70.4657 万股；预留授予部分：28.91 万股） 3.本次归属股票人数：27 人（其中，首次授予部分激励对象人数：27 人，预留授予部分激励对象人数：4 人，首次授予与预留授予激励对象存在部分重合） 4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。 一、股权激励计划实施情况概要 （一）2024 年限制性股票激励计划简述 《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本 激励计划”）已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票。 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。 3、授予价格：13.78 元/股（调整前）。 4、激励对象：本激励计划授予的激励对象总计 27 人，其中首次授予 27 人，预留授 予 4 人，包括本计划公告时任职于本公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干 人员，不包含独立董事和监事。具体如下： 调整前获授限 调整后获授限 占本计划 占本激励计 序 姓名 国籍 职务 制性股票数量 制性股票数量 拟授予权 划公告日股 号 （万股） （万股） 益总量的 本总额的比 比例 例 1 王嗣纬 中国 董事长、总裁 10.00 27.4400 9.35% 0.10% 2 王嗣缜 中国 董事、副总裁 8.00 21.9520 7.48% 0.08% 3 叶小翠 中国 副总裁、董事会 5.00 13.7200 4.67% 0.05% 秘书 4 马仁忠 中国台湾 销售总监 3.00 8.2320 2.80% 0.03% 其他核心技术（业务）骨干 59.60 163.5424 55.70% 0.59% （23 人） 预留部分 21.40 58.7216 20.00% 0.21% 合计 107.00 293.6080 100.00% 1.06% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公 司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司总股本的 20%； 2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事； 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、 律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象的相关信息。若超过 12 个 月未明确激励对象，则预留权益失效； 4、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2位； 5、预留部分（调整后）为 58.7216 万股， 实际预留授予数量（调整后）为 57.8200 万股， 剩余 0.9016 万已失效。 预留授予部分如下表所示： 调整前获授限 调整后获授限 占本计划拟授 占本激励计划 序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 制性股票数量 予权益总量的 公告日股本总 （万股） （万股） 比例 额的比例 预留部分授予 21.40 57.82 19.69% 0.21% 其他核心技术（业务）骨干（4 人） 合计 21.40 57.82 19.69% 0.21% 5、本激励计划的有效期、归属安排 （1）有效期 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归 属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。 （2）归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条 件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属： ①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 首次归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 40% 个月内的最后一个交易日止 第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 30% 个月内的最后一个交易日止 第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起 48 30% 个月内的最后一个交易日止 若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分各个批次的归 属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下表： 预留归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 50% 个月内的最后一个交易日止 第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 50% 个月内的最后一个交易日止 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股