证券代码：688286 证券简称：敏芯股份 公告编号：2026-040 苏州敏芯微电子技术股份有限公司 关于 2022 年股票期权激励计划预留授予部分 第二个行权期自主行权实施公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 股票期权拟行权数量：42,158 份 行权股票来源：向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 行权安排：本激励计划预留授予部分第二个行权期为自相应授予之日起29 个月后的首个交易日起至相应授予之日起 41 个月内的最后一个交易日当日 止。本次行权有效日期为 2026 年 7 月 28 日-2027 年 4 月 9 日（行权日须为交易 日），行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。 苏州敏芯微电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 28 日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予部分股票期权第二个行权期行权条件达成的议案》。现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）股票期权激励计划方案及履行程序 1、2022 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了 《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授 权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》以及《关于提请召开公司 2022 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事就 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2022 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。 2、2022 年 10 月 29 日至 2022 年 11 月 8 日，公司将激励对象姓名和职务在 公司内部张贴进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 11月 9日，公司披露了《苏州敏芯微电子技术股份有限公司监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3、2022 年 11 月 14 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关 于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜，并披露了《关于公司2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2022 年 12 月 2 日，公司召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事 会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为本激励计划的授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。 5、2023 年 11 月 10 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监 事会第二十二次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为本激励计划的授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。 6、2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第三十次会议和第三届监事 会第二十六次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件达成的议案》。监事会发表了核查意见。 7、2025 年 4 月 9日，公司召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第 四次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予部分股票期权第一个行权期行权条件达成的议案》。监事会发表了核查意见。 8、2025 年 4 月 25 日，公司召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会 第五次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第二个行权期行权条件达成的议案》。监事会发表了核查意见。 9、2026 年 4 月 28 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第 一次会议和第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划预留授予部分股票期权第二个行权期行权条件达成的议案》《关于注销2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。 10、2026 年 7 月 7 日、7 月 8 日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核 委员会 2026 年第二次会议和第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权价格及期权数量的议案》。 （二）本激励计划股票期权历次授予情况 序号 项目 首次授予 预留授予 1 授予日期 2022 年 12 月 2 日 2023 年 11 月 10 日 2 等待期 自股票期权相应授予之日起 17 个月、29 个月 3 授予数量 33.5538 万份 6.0227 万份 4 授予人数 42 人 6 人 5 授予后股票期权剩余数量 6.0227 万份 0 6 行权价格 42.02 元/份 （三）行权数量和行权人数的调整情况 2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第 二十六次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。鉴于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予的 13 名激励对象因个人原因已离职及 1 名激励对象担任监事，已不符合公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）中有关激励对象的规定，公司将注销其已获授但尚未行权的 108,127 份股票期权；同时鉴于公司 2023 年业绩完成情况介于触发值至目标值之间，本次公司层面行权比例为 91.14%，因此公司将注销剩余激励对象已获授但尚未行权的 10,090 份股票期权。综上，本次合计注销 118,217 份股票期权。本次注销完成后，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期实际行权人数为 28 名，实际行权数量为 103,625份。 2025 年 4 月 9 日，公司召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四 次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。鉴于公司 2022 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期 2023 年业绩完成情况介于触发值至目标值之间，本次公司层面行权比例为 91.14%，因此本次预留授予第一个行权期已获授但尚未行权的 2,673 份股票期权应由公司注销。 2025 年 4 月 25 日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五 次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。鉴于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予的 3 名激励对象因个人原因已离职，已不符合公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）中有关激励对象的规定，公司将注销其已获授但尚未行权的5,100 份股票期权。本次注销完成后，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期实际行权人数为 25 名，实际行权数量为 108,596 份。 2026 年 4 月 28 日，公司召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关 于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。鉴于公司 2022 年股票 期权激励计划首次授予的 2 名激励对象未在行权有效期内行权，根据公司 《20