证券代码：301272 证券简称：英华特 公告编号：2026-044 苏州英华特涡旋技术股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票 第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属日：2026年7月22日。 2、本次归属股票人数：40人。 3、本次归属股票数量：44,064股。 4、本次归属的股票来源：公司从二级市场回购的A股普通股股票。 5、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。 苏州英华特涡旋技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 12 日召 开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按规定为符合归属条件的 40 名激励对象持有的 44,064 股第二类限制性股票办理相关归属事宜。 截至本公告披露日，公司已办理本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关情况公告如下： 一、本激励计划第二类限制性股票实施情况简述及已履行的相关审批程序 （一）本激励计划第二类限制性股票部分的简述 公司于 2024 年 9 月 13 日召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第十次会 议，于 2024 年 9 月 30 日召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司 <2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票； 2、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票； 3、第二类限制性股票数量：本激励计划向激励对象授予的第二类限制性股票为14.43 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 5,851.57 万股的 0.25%，占本激励计划拟授出权益总数的 33.08%； 4、第二类限制性股票数量归属价格：15.60 元/股（调整前）； 5、激励对象：本激励计划授予的第二类限制性的激励对象包括在本公司（含子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。 授予限制性股票 获授数量占本激励计 姓名 职务 获授数量占授予限制 划公告日股本总额的 数量（万股） 性股票总数的比例 比例 中层管理人员及核心技术 14.43 33.08% 0.25% （业务）骨干（41人） 合计 14.43 33.08% 0.25% 6、限制性股票的有效期、归属安排 （1）有效期：本激励计划有效期自第二类限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过54个月。 （2）本激励计划授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 40% 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 30% 个月内的最后一个交易日当日止 第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 30% 个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。 7、额外限售期 （1）所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。 （2）公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6 个月额外限售期要求的限制性股票的归属事宜。 （3）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在6个月的额外限售期内发生异动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。 8、第二类限制性股票归属条件 （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （2）激励对象公司层面的绩效考核要求 本激励计划授予第二类限制性股票的考核年度为2024-2026三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，确定公司层面归属比例（X），各年度业绩考核目标如下图所示： 考核年度公司营业收入 考核 相比于2023年增长率 归属期 年度 （A） 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期 2024 8.00% 6.00% 第二个归属期 2025 18.50% 14.50% 第三个归属期 2026 33.00% 25.50% 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 考核年度公司营业收入 A≥Am X=100% 相比于2023年增长率 An≤A＜Am X=80% （A） A＜An X=0% 注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入（下同）。 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。 （3）激励对象个人层面的绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 个人绩效系数 100% 80% 60% 0 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人绩效系数。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批