证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2026-044 博众精工科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期 归属条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 限制性股票拟归属数量：120.325 万股 归属股票来源：博众精工科技股份有限公司（以下简称“博众精工”、“公司”或“本公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：授予的限制性股票总量为 274.278 万股，约占公司 2024 年限制 性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 44,664.78 万股的0.61%。其中首次授予 264.278 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.59%；预留 29.364 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.07%。 （3）授予价格：12.14 元/股（调整后）。 （4）激励人数：首次授予 175 人，预留授予 3 人。 （5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最 50% 后一个交易日止 归属安排 归属时间 归属比例 第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最 50% 后一个交易日止 本次激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露前授出，逾 期未授予则作废，预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表： 归属安排 归属时间 归属比例 预留授予的限制性股票 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24 个 50% 第一个归属期 月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性股票 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36 个 50% 第二个归属期 月内的最后一个交易日止 （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求 ①激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的任职期 限。 ②公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票激励对象考核年度为 2024 年-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示： 归属期 对应考核年度 业绩考核目标 第一个归属期 2024 2024 年净利润率不低于 8.5% 第二个归属期 2025 2025 年净利润率不低于 9% 注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 上述净利润率指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为100%；如未达成，公司层面归属比例为0%。 ③激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、“优秀”、“合格”、 “不合格”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 杰出 优秀 合格 不合格 个人层面归属比例 100% 0% 对公司整体激励对象的业绩考核： 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。 若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。 2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 （1）2024 年 5 月 23 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于 公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开了第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 （2）2024 年 5 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了 《博众精工科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-032），根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦非女士作为征集人就 2023 年 年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 （3）2024 年 5 月 24 日至 2024 年 6 月 2 日，公司对本激励计划首次授予的激励对 象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象 有关的任何异议。2024 年 6 月 5 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露了《博众精工科技股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-035）。 （4）2024 年 6 月 13 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关于公 司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公 司股权激励计划相关事宜的议案》，并于 2024 年 6 月 14 日在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露了《博众精工科技股份有限公司 2023 年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-036）、《博众精工科技股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-037）。 （5）2024 年 7 月 23 日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事会第六 次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 向激励对象首次授予限制性股票的议案》。截至 2024 年 7 月 23 日，因激励计划中的部 分激励对象因个人原因放弃认购本次授予的限制性股票，公司董事会根据公司 2023 年年度股东大会的授权，对本激励计划激励对象人数和授予数量进行相应调整；因公司 2024 年 7 月 16 日披露了《2023 年年度权益分派实施公告》(公告编号：2024-040)，向 全体股东每股派发现金红利 0.13 元（含税），并实施完成该权益分派方案。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，授予价格从 1