证券代码：688379 证券简称：华光新材 杭州华光焊接新材料股份有限公司 2026 年员工持股计划 （草案）摘要 二〇二六年七月 声 明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及连带的法律责任。 风险提示 一、杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”或“华光新材”）2026 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”或“本计划”或“员工持股计划”）须经公司股东会批准方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模等要素存在不确定性。 三、若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、本员工持股计划的业绩考核具有一定的可实现性，但未来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，也可能存在业绩无法达成的风险。 五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 一、《杭州华光焊接新材料股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《杭州华光焊接新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定制定。 二、本次员工持股计划遵循依法合规、自主决定、自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 三、本次员工持股计划参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心技术骨干、核心业务骨干及董事会认为应当激励的其他员工，本员工持股计划初始设立时的参加对象预计不超过 240人（不含预留份额），其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为 8 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。 四、本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普通股股票。本次员工持股计划拟受让的股份总数为 2,288,630 股，约占公司目前股 本总额 94,978,561 股的 2.41%。其中拟首次受让 1,888,630 股，占本员工持股 计划标的股票总量的 82.52%，占公司当前股本总额 94,978,561 股的 1.99%；预留 400,000 股，占本员工持股计划标的股票总量的 17.48%，占公司当前股本总额 94,978,561 股的 0.42%。员工持股计划具体受让股份数量以实际执行情况为准确定。预留份额的分配方案（包括但不限于参与对象及其份额分配）由董事会授权管理委员会在股东会审议通过本员工持股计划 12 个月内予以确定和落实，若在股东会审议通过本员工持股计划 12 个月内，该预留份额仍未完全分配，则由管理委员会决定剩余份额的处置事宜。预留份额在被授予前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。预留份额的参与对象应符合本员工持股计划规定的要求，可以为已持有本员工持股计划的人员，亦可为董事会认定的其他员工。本次员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。 本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。 五、本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 31.03 元/股。 在本员工持股计划草案的董事会决议公告日至员工持股计划受让标的股票之日期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，该标的股票的购买价格将作相应调整。 六、本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本次员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 七、本次员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后且未展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本员工持股计划的约定提前终止。 八、本员工持股计划首次受让部分标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、50%；预留份额在公司公告预留份额最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月后一次性解锁，解锁比例为 100%。各年度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核的完成情况和持有人绩效考核结果计算确定。 本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标： 公司层面业绩考核要求部分中，本员工持股计划首次受让部分的考核年度为2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解锁期 对应考核年度 净利润/万元 第一个解锁期 2026 年度 18,000.00 第二个解锁期 2027 年度 23,000.00 注：1、上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润，计算依据为摊销公司因实施股权激励及员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润，下同。 2、上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 公司层面业绩得分的计算公式为：X=净利润实际完成值/净利润目标值*100%，公司层面业绩得分（X）对应的解锁比例（M）如下表所示： 公司层面业绩得分（X） 公司层面解锁比例（M） X≥80% M=100% 70%≤X＜80% M=90% 60%≤X＜70% M=80% X＜60% M=0% 若第一个解锁期公司层面业绩未完全达标，则该期未能解锁份额对应的标的股票不得解锁，可递延至第二个解锁期统一参与业绩考核并按 2027 年公司层面业绩得分对应的解锁比例解锁。如若第二个解锁期公司层面业绩未完全达标，则当期份额以及前期递延份额（如有）合计未能解锁的部分对应的标的股票不得解锁。 预留份额的考核年度为 2027 年，公司业绩考核要求与首次受让部分的第二个解锁期保持一致。 个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。 九、本员工持股计划的权益处置包括但不限于现金分配、将股票权益过户至持有人个人证券账户等方式，具体处置方式由管理委员会决策。 十、本次员工持股计划持有人将放弃因参与本次员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。 十一、本次员工持股计划设立后将自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议由本次员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，并授权管理委员会作为管理方，负责本次员工持股计划的日常管理事宜。 十二、本员工持股计划持有人拟包括董事（不含独立董事）、高级管理人员共计 8 人，上述持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会审议本员 工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。 上述董事、高级管理人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，本员工持股计划与上述董事、高级管理人员不构成一致行动关系。 十三、公司实施本次员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见，且公司独立董事已在董事会召开前就本次员工持股计划事宜召开了专门会议审议并通过相关议案。公司董事会对本次员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东会的通知，审议本次员工持股计划。本次员工持股计划经公司股东会批准后方可实施。公司审议员工持股计划的股东会采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统向公司股东提供网络形式的投票