证券代码：688072 证券简称：拓荆科技 公告编号：2026-045 拓荆科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分 第二个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 限制性股票拟归属数量：113.4714 万股 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 555 万股，约占公司目前股本总额 29,067.8984 万股的 1.91%。其中，首次授予的限制性股票数量为444 万股，预留授予的限制性股票数量为 111 万股。 （3）授予价格：93.76 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 93.76 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。 （4）授予人数：首次授予的激励对象人数为 697 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他员工；预留授予的激励对象人数为 214 人，为公司高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他员工。 （5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 18 个月后的首个交 第一个归属期 易日起至首次授予之日起 30 个月内的 40% 最后一个交易日当日止 首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 30 个月后的首个交 第二个归属期 易日起至首次授予之日起 42 个月内的 30% 最后一个交易日当日止 首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 42 个月后的首个交 第三个归属期 易日起至首次授予之日起 54 个月内的 30% 最后一个交易日当日止 预留授予部分的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 18 个月后的首个交 第一个归属期 易日起至预留授予之日起 30 个月内的 40% 最后一个交易日当日止 预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 30 个月后的首个交 第二个归属期 易日起至预留授予之日起 42 个月内的 30% 最后一个交易日当日止 预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 42 个月后的首个交 第三个归属期 易日起至预留授予之日起 54 个月内的 30% 最后一个交易日当日止 （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求 ①激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 ②满足公司层面业绩考核要求 公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分的考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2022年营业收入和 2022 年净利润为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据 各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，首次授予部分各年度业 绩考核目标安排如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 归属期 对应考核年度 目标值 目标值 （Am） 触发值(An) （Bm） 触发值(Bn) 第一个归属期 2024 95% 85% 106% 95% 第二个归属期 2025 160% 145% 159% 143% 第三个归属期 2026 210% 190% 211% 190% 指标 业绩完成比例 指标对应系数 A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A<Am X=80% A<An X=0 B≧Bm Y=100% 净利润增长率（B） Bn≦B<Bm Y=80% B<Bn Y=0 公司层面归属比例 (X*70%+Y*30%) 注：1、上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除在有效期内各期激励 计划产生的股份支付费用对考核年度净利润的影响。 2、上述“营业收入”和“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据 为计算依据。 本激励计划预留授予部分的考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个会计 年度考核一次。以公司 2022 年营业收入和 2022 年净利润为业绩基数，对各考核 年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润定比业绩基数的 增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属 比例，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B） 归属期 对应考核年度 目标值 （Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn) 第一个归属期 2025 160% 145% 159% 143% 第二个归属期 2026 210% 190% 211% 190% 第三个归属期 2027 250% 220% 257% 232% 指标 业绩完成比例 指标对应系数 A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A<Am X=80% A<An X=0 B≧Bm Y=100% 净利润增长率（B） Bn≦B<Bm Y=80% B<Bn Y=0 公司层面归属比例