上海美农生物科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次归属日：2026 年 08 月 06 日 2.本次归属股票数量：1,086,930 股 3.本次归属股票人数：41 人 4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票不另外设置禁售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。 上海美农生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 22 日召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属期的股份登记工作，现将具体情况公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简介 公司于 2025 年 7 月 22 日召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关 于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》（以下简称“本激励计划”）。同日，公司召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票。 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。 3、授予数量：314.00 万股（调整前）。 4、授予价格：10.04 元/股（调整前）。 5、授予日期：2025 年 7 月 22 日。 6、本激励计划限制性股票在各激励对象间的分配情况如下（调整前）： 获授的限制 占授予限制 占本激励计划 序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总量 草案公告时 （万股） 的比例 公司总股本 的比例 董事、高级管理人员 （1） 肖伟伟 中国 董事、 15.00 4.78% 0.11% 核心技术人员 （2） 周茜 中国 财务总监 10.00 3.18% 0.07% （3） 张维娓 中国 副总经理、 10.00 3.18% 0.07% 董事会秘书 小计 35.00 11.15% 0.25% 其他管理人员和核心骨干 其他管理人员及核心骨干（42 人） 279.00 88.85% 1.98% 合计 314.00 100% 2.23% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。 2、本激励计划的激励对象主要包括：公司董事、高级管理人员、营销管理者和销售骨干、研发管 理者和核心技术骨干，以及公司其他核心部门的管理者，不包括独立董事。 3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。 7、有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。 8、归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属。归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日； （3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若未来相关法律、法规、规范性文件的有关规定发生了变化，则相应的归属安排需符合修改后的相关规定。 本激励计划各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内 30% 的最后一个交易日止 第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内 30% 的最后一个交易日止 第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内 40% 的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 9、公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标安排如下： 归属安排 考核年度 业绩考核目标 公司需满足下列两个条件之一： 第一个 2025 1、以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 归属期 10.00%； 2、以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 10.00%。 公司需满足下列两个条件之一： 第二个 2026 1、以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 归属期 25.00%； 2、以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 20.00%。 归属安排 考核年度 业绩考核目标 公司需满足下列两个条件之一： 第三个 2027 1、以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 归属期 40.00%； 2、以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 35.00%。 注：上述“营业收入”“净利润”均以经审计的合并报表所载数据为计算依据，其中，“净利润”指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润。 若公司未达到上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 10、个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 KPI≥90 分 80 分≤KPI＜90 分 KPI＜80 分 个人层面归属比例 100% 90% 0% 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人层面归属比例×个人当年计划归属的股票数量。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至以后年度。 公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行本激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。 （二）本