证券代码：301567 证券简称：贝隆精密 公告编号：2026-032 贝隆精密科技股份有限公司 关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制 性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票首次授予日：2026 年 8 月 4 日 2、限制性股票首次授予数量：114.40 万股 3、限制性股票首次授予价格：18.96 元/股 4、限制性股票首次授予人数：87 人 5、股权激励方式：第二类限制性股票 贝隆精密科技股份有限公司（以下简称“公司”或“贝隆精密”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临 时股东会的授权，公司于 2026 年 8 月 4 日召开第二届董事会第十五次会议，审 议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的 议案》，同意确定以 2026 年 8 月 4 日为首次授予日，以 18.96 元/股的价格向符 合授予条件的 87 名激励对象授予 114.40 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）限制性股票激励计划简述 2026 年 7 月 20 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关 于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2026 年限制性股票激励计划的主要内容如下： 1、标的股票种类：第二类限制性股票。 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。 3、激励对象：本激励计划激励对象为董事、高级管理人员、核心管理人员 及核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。具体分配情况如下： 获授的限制性股 占本次激励计 占本激励计划 姓名 职务 票数量（万股） 划拟授予权益 公告之日公司 总数的比例 总股本的比例 蒋飞 董事、副总经理 6.47 4.84% 0.09% 周蔡立 职工代表董事 3.74 2.80% 0.05% 魏兴娜 副总经理、财务总监 3.40 2.54% 0.05% 吴磊 副总经理、董事会秘书 3.40 2.54% 0.05% 核心管理人员及核心技术（业务）骨干 97.39 72.89% 1.35% （83 人） 首次授予限制性股票合计 114.40 85.62% 1.59% 预留部分 19.21 14.38% 0.27% 合计 133.61 100% 1.86% 注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。 4、授予价格：18.96 元/股。 5、激励计划的有效期和归属安排情况： （1）本激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （2）本激励计划的归属安排 本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按 约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下 列期间内归属： 1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； 2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 本激励计划首次授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属期 归属比例 第一个归属期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 30% 予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30% 予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 第三个归属期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 40% 予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 若预留部分在公司 2026 年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例与首次授予部分一致。若预留部分在公司2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属期 归属比例 第一个归属期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50% 予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50% 予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 （3）公司层面业绩考核要求 1）首次授予的限制性股票 本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2026—2028 年三个会 计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A） 净利润（B） 归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个归属期 2026 年 44,800 万元 43,000 万元 3,000 万元 2,400 万元 第二个归属期 2027 年 50,000 万元 45,000 万元 4,200 万元 3,360 万元 第三个归属期 2028 年 56,000 万元 50,400 万元 5,500 万元 4,400 万元 注：上述“营业收入”“净利润”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等产生的股份支付费用影响，下同。 根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示： 考核指标 实际完成情况 完成度对应系数（X1，X2） A≥Am X1=100% 营业收入实际完成值（A） An≤A<Am X1=80% A<An