证券代码：002524 证券简称：光正眼科 公告编号：2026-048 光正眼科医院集团股份有限公司 关于 2026 年限制性股票激励计划授予登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 限制性股票授予日：2026 年 7 月 28 日 限制性股票上市日期：2026 年 8 月 6 日 限制性股票授予登记人数：103 人 限制性股票登记数量：150 万股 限制性股票授予价格：1.84 元/股 股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票 根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，截至本公告披露日，光正眼科医院集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的授予登记工作，现将相关事项公告如下： 一、2026 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 1、2026 年 7 月 10 日，公司第六届董事会第十二次会议审议通过了《关于 公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于制订<公司2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行核查并发表意见，律师出具了法律意见书。 2、2026 年 7 月 11 日至 2026 年 7 月 20 日，在公司内部对 2026 年限制性股 票激励计划激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬 与考核委员会未收到任何异议。2026 年 7 月 21 日，公司披露了《董事会薪酬与 考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情 况说明》（公告编号：2026-042）。 3、2026 年 7 月 27 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关 于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制订< 公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会 授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。 4、2026 年 7 月 28 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）刊登了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。 5、2026 年 7 月 28 日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过了 《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事 会薪酬与考核委员会对本激励计划授予相关事项进行核查并发表意见，律师出具 了法律意见书。 二、限制性股票授予的具体情况 （一）授予日：2026 年 7 月 28 日 （二）授予数量：150 万股 （三）股票来源：公司从二级市场回购的光正眼科 A 股普通股 （四）授予人数：103 人 （五）授予价格：1.84 元/股 （六）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表： 姓名 职务 授予限制性股票 占授予限制性股 占目前公司总 数量（万股） 票总量的比例 股本的比例 周荷莲 执行总裁 3.00 2.00% 0.01% 陈少伟 董事、副总裁 3.00 2.00% 0.01% 李俊英 董事、总经济师、董事会秘书 3.00 2.00% 0.01% 陈智芳 副总裁 3.00 2.00% 0.01% 张勇辉 副总裁 3.00 2.00% 0.01% 荣 翱 副总裁 4.00 2.67% 0.01% 王 琦 财务总监 3.00 2.00% 0.01% 中层管理人员及核心骨干员工（96 人） 128.00 85.33% 0.25% 合计（103 人） 150.00 100.00% 0.29% 注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励 计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效的股 权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%； 2、本激励计划激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女； 3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （七）有效期、限售期和解除限售安排 1、有效期 本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过 48 个月。 2、限售期和解除限售安排 自激励对象获授限制性股票授予登记完成之日起 12 个月内为限售期。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。 本激励计划授予的限制性股票解除限售及各期解除限售时间安排如下表所示： 可解除限售数量 解除限售安排 解除限售时间 占获授权益数量 比例 第一个 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授 50% 解除限售期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授 50% 解除限售期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 （八）限制性股票解除限售的业绩考核要求 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。 限制性股票解除限售期业绩考核目标如下表所示： 解除期 业绩考核目标 第一个解除限售期 2026年净利润扭亏为盈。 第二个解除限售期 2027年净利润不低于2,000万元。 注：上述“净利润”指标指以经审计的公司归属于上市公司股东的净利润为基础，并剔除本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用影响以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值影响的数值作为计算依据。 根据公司业绩考核情况，当期不得解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。 2、个人层面绩效考核要求 公司层面业绩考核达标后，需按公司内部现行考核制度对激励对象个人绩效进行考核，根据绩效考核结果确定激励对象个人实际解除限售额度，届时按照下表确定个人解除限售比例： 绩效考核评分 评分≥80 70≤评分<80 60≤评分<70 评分<60 解除限售系数 1.0 0.8 0.7 0