无锡帝科电子材料股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划自查表 公司简称：帝科股份 股票代码：300842 独立财务顾问（如有）：无 是否存在 该事项 序号 事项 备注 （是/否/ 不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具 1 否 否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 2 否 否定意见或者无法表示意见的审计报告 3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 否 公开承诺进行利润分配的情形 4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否 5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是 6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否 激励对象合规性要求 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股 东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工， 7 是 如是，是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理 性 8 是否包括独立董事 否 9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选 否 10 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 否 人选 11 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 否 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 12 否 理人员情形 13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否 14 激励名单是否经薪酬与考核委员会核实 是 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的 15 否 股票总数累计是否超过公司股本总额的 20% 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 16 否 1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟 17 不适用 授予权益数量的 20% 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以 上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员 18 是 工的，股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获 授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为 19 不适用 激励对象行使权益的条件 20 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10 年 是 21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是 股权激励计划披露完整性要求 22 股权激励计划所规定事项是否完整 是 （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否 存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与 是 股权激励的情形；说明股权激励计划的实施会否导致上 市公司股权分布不符合上市条件 （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是 （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本 总额的比例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及 占上市公司股本总额的比例；设置预留权益的，拟预留 是 的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例；所有在 有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是 否超过公司股本总额的 20%及其计算方法的说明 （4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人 员的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、 是 占股权激励计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象 （各自或者按适当分类）可获授的权益数量及占股权激 励计划拟授出权益总量的比例；以及单个激励对象通过 全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是 否超过公司股本总额 1%的说明 （5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定 是 方式、可行权日、锁定期安排等 （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其 确定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、 第二十九条规定的方法确定授予价格、行权价格的，应 是 当对定价依据及定价方式作出说明，独立财务顾问核查 该定价是否损害上市公司、中小股东利益，发表意见并 披露 （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出 权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分 期行使权益的，应当披露激励对象每次行使权益的条件； 约定授予权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得 递延至下期；如激励对象包括董事和高级管理人员，应 是 当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露激励对 象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指 标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划 的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划， 应当充分说明原因及合理性 （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中， 应当明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不 是 得行使权益的期间 （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整 方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整 是 方法） （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期 权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合 是 理性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业 绩的影响 （11）股权激励计划的变更、终止 是 （12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发 生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计 是 划 （13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者 是 争端解决机制 （14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不 存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励 对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏导致不符合授予权益或者行使权益情况下全部利益 是 返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程 序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操 作程序