证券代码：688206 证券简称：概伦电子 公告编号：2026-055 上海概伦电子股份有限公司 2026 年员工持股计划草案摘要公告（更正版） 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：董事、高级管理人员、核心 预计参与员工持股计划对 技术人员及其他管理、技术或业务骨干 象范围及人数 预计参与人数：初始设立时首次授予部分参加本次 持股计划的总人数预计 12 人左右______ 是否有董事、高管参与认购 是 □否 董事、高管参与认购情况 董高参与认购人数：___3____，认购份额占比： __24.10_% 员工持股计划资金来源及 □员工薪酬：_____________ 规模 自筹资金：_____________ □其他：_____________ 公司回购股票：_____________ 员工持股计划股份来源及 □二级市场购买：_____________ 预计规模 □认购向特定对象发行股票：__________ □股东自愿赠与：_____________ □其他方式：_____________ __20.68_____元/股 确定方式：取下列价格的较高者： （1）本持股计划草案公告日前 1 个交易日的公司 股票交易均价的 50%； 员工持股计划受让价格 （2）本持股计划草案公告日前 20 个交易日的公 司股票交易均价的 50%； （3）本持股计划草案公告日前 60 个交易日的公 司股票交易均价的 50%； （4）本持股计划草案公告日前 120 个交易日的公 司股票交易均价的 50%。 员工持股计划存续期 存续期：48 个月 员工持股计划是否设置业 是 □否 绩考核指标 预留份额占比 19.49% 一、员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划。公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）本持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。 （二）本持股计划的参加对象应符合以下标准之一： 1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员； 2、核心技术人员； 3、其他需要被激励的管理、技术或业务骨干。 所有参加对象必须在本持股计划的有效期内，与公司签署劳动合同或聘用 合同，本持股计划另有约定的除外。 （三）本持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。初始设立时首次授予部分参加本次持股计划的总人数预计12人左右，约占公司截至2026年7月31日员工总数954人的1.26%，其中董事、高级管理人员为3人。所有持有人合计认购份额约1,613.0400万份。本次员工持股计划参加对象持有份额的情况如下： 持有份额 对应标的 占本次持 序号 姓名 职务 （万份） 股票数量 股计划的 （万股） 比例 1 刘文超 高级副总裁 2 但胜钊 首席财务官 388.7840 18.80 24.10% 3 郑芳宏 董事会秘书 其他需要被激励的管理、技术或业务骨干 （9人左右） 909.9200 44.00 56.41% 首次授予份额合计 1,298.7040 62.80 80.51% 预留份额 314.3360 15.20 19.49% 合计 1,613.0400 78.00 100.00% 注： 1、实际参加人员及各自持有份额可能根据实际参与情况而有所调整。 2、本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟设置预留标的股票，对应标的股票数量不超过15.20万股，占本员工持股计划拟持有标的股票数量的19.49%。 预留份额待确定预留份额持有人后再行受让并将相应标的股票非交易过户至本员工持股计划专用账户，预留份额在分配前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。未来预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定持有人名单、获授数量、解锁时间安排及解锁条件等）由管理委员会在本员工持股计划存续期内一次性或分批次予以确定。若在本员工持股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额由本员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 若参加对象放弃认购的，董事会可以：（1）调整本持股计划规模及实际过户至本计划的标的股票数量；（2）不调整本计划规模而将该部分权益份额直接授予给符合条件的其他员工；或（3）将有关权益调整至预留部分。 （四）本员工持股计划首次授予的参加对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）资金来源。 本持股计划的资金来源于参加本持股计划的员工自筹。本员工持股计划员工自筹资金总额约人民币1,613.0400万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数约为1,613.0400万份。该等资金规模在本持股计划购买公司标的股票价格发生调整时相应地予以调整。持股计划持有人具体持有份额数以员工实际缴款情况确定。 （二）股票来源。 本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的概伦电子A股普通股股票。 （三）认购价格及确定方法。 1、购买价格（含预留部分） 本持股计划购买公司回购股份的价格为20.68元/股。 2、购买价格（含预留部分）的确定方法 本持股计划购买公司回购股份的价格为20.68元/股，不低于下列价格的较高者： （1）本持股计划草案公告日前1个交易日的公司股票交易均价35.37元/股的50%，为17.69元/股； （2）本持股计划草案公告日前20个交易日的公司股票交易均价37.83元/股的50%，为18.92元/股； 50%，为20.67元/股； （4）本