深圳精智达技术股份有限公司 2026 年度提质增效重回报行动方案 半年度评估报告 为践行以“投资者为本”的发展理念，提高上市公司质量，树立良好市场形象，助力市场信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展，深圳精智达技术股份有限公 司（以下简称“公司”）已于 2026 年 4 月 11 日披露了《2026 年度提质增效重回 报行动方案》（以下简称“《行动方案》”）。公司根据《行动方案》的内容，积极开展各项工作并切实落实相关要求，现将 2026 年上半年的执行情况汇报如下： 一、聚焦经营主业，提升经营发展质量 基于当前人工智能加速产业创新、半导体国内自主突破的时代背景，公司以建设行业领先的半导体测试检测设备平台型企业为目标，以测试检测技术为核心入口、以人工智能为关键驱动力，持续推动技术创新与产业应用深度融合，构建覆盖多应用场景的系统化解决方案能力，提升公司在产业链中的战略地位与行业影响力。 1、深耕专业领域，推动业绩稳健提升 2026 年上半年，公司实现营业收入 803,714,323.87 元，同比增长 81.17%；利 润总额 76,185,766.97 元，同比增长 172.61%；归属于上市公司股东的净利润 48,909,868.62 元，同比增长 59.90%；扣除股份支付影响后的净利润 61,171,450.14 元，同比增长 73.41%。公司整体经营呈现“营收保持高速增长、盈利能力逐步提 升”的健康可持续发展态势。 公司半导体存储测试设备业务 2026 年上半年延续高速增长态势，营收同比增 长 147.05%。2026 年 1月，公司披露签订金额为 13.11 亿元（含税）重大销售合同， 为存力测试业务中长期业绩释放奠定坚实基础，进一步强化公司在国内高端存储测试设备领域的市场竞争优势。截至本报告披露日，前述重大合同按约定执行、陆续完成交付，对应部分业务已确认收入，为 2026 年上半年经营业绩带来积极影响。 2、加强募集资金管理与使用 2026 年上半年，公司严格遵照相关法律法规及监管指引，遵循合理高效、厉 行节约的原则，审慎管控募集资金，强化募投项目各环节费用管控，持续提升募集资金使用效益。 截至 2026 年 6 月 30 日，公司首次公开发行募投项目“新一代半导体存储器件 测试设备研发项目”已完成结项。公司拟将该募集资金专户存续期间取得的理财及利息净收益（扣除相关手续费后）形成的结余资金合计约 1,409.44 万元永久补充流动资金，实际金额以资金划转当日专户余额为准；同时对资金已全部耗用完毕的募集资金专用账户办理注销手续。结合当前募投项目实际实施进度，公司将首次公开发行募投项目“新一代显示器件检测设备研发项目”达到预定可使用状态的时间延期至 2028 年 2 月。 公司已按照法律法规及规范性文件要求，及时、真实、准确、完整履行募集资金使用情况信息披露义务，募集资金管理与使用不存在重大违规情形。后续公司将持续严格执行《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司募集资金监管规则》及公司《募集资金管理办法》等制度规定，规范募集资金全流程管理，加快推动募投项目建设落地，保障募集资金按规划用途高效充分使用。 3、研发储备与产业化能力 2026 年上半年，公司紧抓国内半导体产业国产化、高端化、系统集成化发展 机遇，拟通过向特定对象发行股票募集资金（募集资金总额不超过 285,658.00 万 元），重点实施两大募投项目，提升高端半导体测试设备产业化能力、强化前沿技术研发能力。伴随国内存储产业规模快速扩容、下游客户产能持续释放，市场对高端存储测试设备的需求持续增长。针对现有生产瓶颈，公司拟推进半导体存储测试设备研发及产业化智造项目，着力增强高端存储测试设备产业化能力与柔性交付能力。 同时，公司拟实施高端芯片测试设备及前沿技术研发中心项目，依托上海完善的半导体产业集群与高端人才集聚优势，打造高端芯片测试研发载体，紧跟行业技 推动 AI 技术与测试检测领域深度融合落地，构筑技术壁垒，巩固产品领先优势，持续提升核心技术创新能力。公司将加大高端测试机专用 ASIC芯片研发力度，提升高端半导体测试设备关键核心部件的技术能力与产品附加值，缩小与国外龙头厂商的技术差距，增强核心竞争力。深圳产业化智造板块与上海前沿研发中心形成产研协同布局，实现规模化产业化落地与前沿技术攻关的深度联动。 二、坚持创新驱动，提升科技创新能力 公司坚持 “量产一代、在研一代、预研一代”的梯度研发节奏，围绕存力、 算力、运力、感知四大核心赛道，持续推动技术升级与产品迭代。报告期内，公司研发投入占营业收入比重提升至 19.28%，研发费用同比增长 154.06%；研发投入 规模连续三年稳步抬升，为构筑长期核心竞争壁垒夯实技术底座。 截至 2026 年 6 月 30 日，公司研发人员 551 人，占员工总数 51.64%；累计拥 有各类知识产权 583 项，其中发明专利 196 项，自主创新能力持续夯实。依托平台化研发体系，公司沉淀形成多项底层通用核心技术，实现精密光学、精密机械、软件算法、电测技术跨领域复用。基于上述平台化技术底座，公司在各核心业务赛道持续开展技术攻关与产品迭代。为适配行业高端人才竞争格局、完善长效激励约束机制，公司发布 2026 年限制性股票激励计划，以整体营收、半导体业务营收增长 为核心考核目标，覆盖管理层、核心技术人员及业务骨干，深度绑定核心团队与公司长期成长利益，为公司技术迭代、产品落地与业务规模化扩张提供持续组织动能。 2026 年上半年，公司参与发起设立南京精智达清源创业投资合伙企业（有限 合伙），重点投向精密制造、电子信息、新材料及重型装备等领域；同时参与上海石溪兆易智芯创业投资合伙企业（有限合伙）的投资，聚焦集成电路领域的早期、中小及高新技术企业投资，进一步强化产业协同与生态建设。在产学研合作方面，公司联合清华大学共建联合研究中心，围绕存储测试核心技术开展联合攻关，推动前沿技术孵化与成果转化，为产业生态繁荣注入持久动能。 三、完善公司治理，提升规范运作水平 2026 年上半年，公司高度重视企业规范治理及合规运营效率，持续梳理公司 内部控制及执行情况，不断优化和健全内控体系与制度流程。根据相关法律法规和 监管规定，公司于 2026 年 4 月 9日召开了公司第四届董事会第十二次会议和第四 届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，分别审议通过了《关于修订<公司章程> 的议案》及《关于修订公司部分内部管理制度的议案》，其中公司制定了《深圳精智达技术股份有限公司董事薪酬管理制度》，基于审慎原则，全体董事回避表决，直接提交股东会审议。进一步规范公司运作，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引（2025）》等相关法律、法规以及规范性文件和《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，对部分内部管理制度进行了修订，进一步从制度建设层面夯实业务风险管控基础，提升规范运作水平和风险防范能力。 四、加强投资者沟通，传递公司长期价值 2026 年上半年，公司扎实开展投资者关系管理工作，累计披露 6 份投资者关 系活动记录表，沟通形式包含电话会议、券商策略会等，汇添富基金、易方达基金、鹏华基金、博时基金等多家机构参与交流。同时，公司在上证路演中心召开 2025 年年度业绩说明会，组织线上投资者互动交流，公司董事长、总经理张滨先生，董事、财务总监崔小兵先生，董事会秘书彭娟女士及独立董事胡亮明先生全部出席本次说明会。 在各项投资者交流活动中，针对市场重点关注的毛利率水平、股份支付费用、客户拓展规划等核心问题，公司均予以充分、详实的回应。总体而言，报告期内公司在沟通渠道建设、提升交流质量、落实投资者权益保护等方面取得良好成效，有助于资本市场进一步了解公司经营现状与发展战略，提升市场对公司的认可度。 五、健全回报机制，实现可持续股东价值回报 2026 年上半年，公司盈利质量与股东回报水平显著改善，核心盈利指标稳步 提升。其中，公司每股收益同比增长 57.58%，加权平均净资产收益率同比提升 1.02 个百分点，盈利能力及资产收益效率实现确定性改善。公司始终秉持稳健经营、价值共享的治理原则，在持续加码研发投入、深化产业布局、筑牢长期发展根基的同时，持续落地分红回报机制，与投资者共享企业成长红利。2026 年上半年，公 司完成 2025 年度现金红利派发，派发现金红利为 21,037,335.65 元（含税），分红比例占当年合并报表归母净利润的 32.16%。自上市以来，公司持续维持 30%以上 的稳定分红比例，分红政策具备连续性、稳定性与可预期性，充分体现公司长期回报股东的核心理念。 六、强化考核约束，压实“关键少数”责任 2026 年上半年，公司持续压实管理层责任，构建利益共享、风险共担机制。 公司持续向实控人、控股股东、董高等传递监管导向与合规要求，强化责任意识与自我约束；紧跟监管政策变化，优化董高薪酬与考核体系，推进董高薪酬政策改进，将提质增效、投资者回报等核心目标纳入考核，充分调动关键岗位积极性。公司已制定《深圳精智达技术股份有限公司董事薪酬管理制度》《深圳精智达技术股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》，明确了内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于 50%，并将高管薪酬发放 与考核挂钩，推