证券代码：000668 证券简称：荣丰控股 公告编号：2026-061 荣丰控股集团股份有限公司 关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的 公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 荣丰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就。根据 公司 2026 年第三次临时股东会的授权，公司于 2026 年 9 月 3 日召开第十一届董 事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》， 确定以 2026 年 9 月 3 日为本激励计划限制性股票的授予日，以 10.60 元/股的价 格向 16 名激励对象授予 4,045,000 股限制性股票。现就有关事项说明如下： 一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）本激励计划简述 1、激励工具：限制性股票。 2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 3、授予价格：10.60 元/股。 4、授予数量：4,045,000 股，约占公司目前股本总额的 2.75%，一次性授予，无预留权益。 5、激励对象：本激励计划授予的激励对象共计 16 人，包括荣控伟华的管理层和核心员工。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本计划的考核期内与公司或其控股子公司签署劳动合同或聘用合同。 本激励计划涉及的激励对象不包括公司董事、独立董事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 序 姓名 职务 国籍 获授限制性股票数 占本计划拟授予权 占本计划公告日股 号 量（股） 益总量的比例 本总额的比例 1 荣控伟华管理层及 4,045,000 100.00% 2.75% 核心员工（共 16 人） 合计 4,045,000 100.00% 2.75% 注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%。 2、本计划激励对象不包括①公司董事、独立董事、高级管理人员；②单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、限制性股票授予登记完成前，激励对象因离职或不再符合激励对象范围等原因而不得获授限制性股票或自愿放弃获授限制性股票的，公司董事会可将前述限制性股票分配至授予的其他激励对象。 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾差不符，均为四舍五入原因所致。 6、本激励计划的有效期、限售期和解除限售安排： 本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。 本激励计划的限售期分别为自激励对象获授限制性股票之日起 12 个月、24个月，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。 本激励计划授予限制性股票分 2 期解除限售，各期时间安排如下表所示： 解除限售安排 解除限售时间 解除限售 比例 第一个解除限售期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至授予登 50% 记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个解除限售期 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日至授予登 50% 记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内因解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售。由公司按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应限制性股票。限制性股票各解除限售期结束后，激励对象未解除限售的当期限制性股票应当终止解除限售，公司将予以回购注销。 激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。 7、限制性股票解除限售的业绩考核要求： （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划考核年度为 2026 年至 2027 年两个会计年度，分年度对荣控伟华 的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票解除限售的业绩考核目标如下表所示： 归属安排 对应考核年度 业绩考核目标 第一个解除限售期 2026 年 荣控伟华 2026 年营业收入不低于 2 亿元且净利润不 低于 90 万元 第二个解除限售期 2027 年 荣控伟华 2027 年营业收入不低于 3 亿元且净利润不 低于 103.5 万元 注：1、上述营业收入指标指经审计的荣控伟华合并报表的营业收入，以聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。2、“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准；3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 本激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售比例。若考核结果达到目标值，则公司层面解除限售比例为 100%；若考核结果未达到目标值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销。 （2）个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面绩效考核按照公司内部股权激励绩效考核相关制度实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象个人考核根据个人的绩效考核评价指标确定考核评价结果，考核结果评定方式如下： 考评结果 合格 不合格 个人层面归属比例 100% 0% 激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售的，限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销，不可递延至以后年度。 （二）本激励计划已履行的审议程序和披露义务 1、2026 年 6 月 17 日，公司召开第十一届董事会第二十次会议，审议通过 《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召 开公司 2026 年第三次临时股东会的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划有关事项发表核查意见。 2、2026 年 6 月 18 日至 2026 年 6 月 27 日，公司内部公示本激励计划激励 对象名单，在公示时限内，公司未收到员工对激励对象名单提出异议的情况。 3、2026 年 6 月 30 日，公司披露《荣丰控股集团股份有限公司董事会薪酬 与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《荣丰控股集团股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2026 年 7 月 3 日，公司召开 2026 年第三次临时股东会，审议通过《关 于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。 5、2026 年 9 月 3 日，公司召开第十一届董事会第二十二次会议，审议通过 《关于调整激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于调整 2026 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划调整及授予事项发表