证券代码：300810 证券简称：中科海讯 公告编号：2026-049 北京中科海讯数字科技股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果 暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1. 本次归属日：2026 年 9 月 14 日； 2. 本次归属限制性股票数量：31.0196 万股，占目前公司总股本的 0.26%； 3. 本次归属人数：29 人； 4. 本次归属的限制性股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性 股票无限售安排，股票上市后即可流通，本次归属的激励对象为董事、高级 管理人员的按照相关规定执行。 北京中科海讯数字科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）规定的第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2026 年 8 月 26 日召开了第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2025 年限制 性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。近日，公司已办理完成本激励计划第一个归属期限制性股票的归属登记工作，现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简介 2025 年 5 月 28 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过《关 于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下： 1.股权激励方式：第二类限制性股票 2.授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 148.91 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,805.00 万股的 1.26%。本次限制性股票为一次性授予，无预留权益。 3.授予价格：17.28 元/股（调整前）。 4.激励对象：本激励计划拟授予的激励对象总人数共计 78 人，包括公司公 告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。 本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示： 获授限制性股票 占授予总量 占草案公告 姓名 职务 数量（万股） 的比例 时总股本的 比例 于 博 董事 4.0810 2.74% 0.03% 李进佳 副总经理 10.0000 6.72% 0.08% 李 晖 副总经理、财务总监 2.8000 1.88% 0.02% 核心技术（业务）人员（75 人） 132.0290 88.66% 1.12% 合计 148.9100 100.00% 1.26% 注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。 （2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 （3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 5.归属期限及归属安排如下： 本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之 50% 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之 50% 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样 不得归属。 6.任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 以上的任职期限。 7.公司层面业绩考核 本激励计划限制性股票归属考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会 计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 归属期 考核年度 业绩考核目标 公司需满足下列两个条件之一： 第一个归属期 2025 年 1、以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 15%； 2、2025 年净利润为正。 公司需满足下列两个条件之一： 第二个归属期 2026 年 1、以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 30%； 2、2026 年净利润不低于 2000 万元。 注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据； （2）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其他激励计划或员工持股 计划（如有）股份支付费用的影响。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限 制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 8.个人层面绩效考核 激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部制定的绩效考核相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考 核结果确定其归属比例： 评价标准 A B C 个人层面综合考核系数 1 1＞个人层面综合考核系数＞0 0 个人层面归属比例 100% 个人层面综合考核系数×100% 0 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票 数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。 激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。 （二）本激励计划已履行的相关审批程序 1.2025 年 5 月 12 日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过《关于 公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。 2.公司于 2025 年 5 月 13 日至 2025 年 5 月 22 日在公司内部公示了本激励计 划激励对象的姓名和职务。在公示期限内，监事会未接到对公司本激励计划拟授 予激励对象提出的异议。公司于 2025 年 5 月 22 日披露了《监事会关于 2025 年 限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3.公司对本激励计划内幕信息知情人在公司《2025 年限制性股票激励计划 （草案）》公开披露前 6 个月内，即 2024 年 11 月 12 日至 2025 年 5 月 12 日买 卖公司股票的情况进行了自查。公司于 2025 年 5 月 28 日披露了《关于 2025 年 限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4.2025 年 5 月 28 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过《关 于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实