证券代码：603726 证券简称：朗迪集团 公告编号：2026-034 浙江朗迪集团股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划 首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个 解除限售期解锁暨上市的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为88.50 万股。 本次股票上市流通总数为88.50 万股，其中首次授予第二个解除限售期解除限售并上市流通的股票数量为 82.50 万股；预留授予第一个解除限售期解除限售并上市流通的股票数量为 6.00 万股。 本次股票上市流通日期为2026 年 9 月 23 日。 浙江朗迪集团股份有限公司（以下简称“朗迪集团”或“公司”）于 2026 年 8 月 27 日召开第八届董事会第五次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定，本激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现将本次解锁及限制性股票上市流通安排有关事项说明如下： 一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况 （一）股权激励计划方案及履行的程序 1. 2024 年 7 月 4 日，公司召开第七届董事会第九次会议，审议通过了《关于 <朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于<朗 迪集团 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。同日公司召开第七届监事会第八次会议，审议通过了前述议案及《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。公司独立董事公开征集投票权。 2. 2024 年 7 月 5 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司 内部对激励对象名单进行了公示，公示时间为 2024 年 7 月 5 日至 2024 年 7 月 15 日。公示期限内，公司监事会未收到任何员工提出的异议。此外，公司监事会对 本激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2024 年 7 月 18 日披露了《朗迪集团 监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3. 2024 年 7 月 24 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关 于<朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本激励计划获得 2024 年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票激励计划的授予日，并在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理 与授予相关的全部事宜。公司于 2024 年 7 月 25 日披露了《朗迪集团关于 2024 年 限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4. 2024 年 7 月 31 日，公司召开第七届董事会第十次会议和第七届监事会第 九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司本次激励计划规定的授予条件已成就。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 5. 2025 年 7 月 17 日，公司召开第七届董事会第十六次会议和第七届监事会 第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售条件成就的议案》。根据《朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第一个解除限售条件及预留部分授予条件已成就，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划预留 授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 6. 2025 年 7 月 18 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公 司内部对预留部分授予激励对象名单进行了公示，公示时间为 2025 年 7 月 18 日 至 2025 年 7 月 28 日。公示期限内，公司监事会未收到任何员工提出的异议。公 司监事会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，并于 2025 年 7 月 30 日披露 了《朗迪集团监事会关于 2024 年限制性股票激励计划预留部分授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 7. 2025 年 9 月 8 日，公司召开第七届董事会第十八次会议、第七届监事会第 十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对相关事项出具了核查意见。 8. 2025 年 9 月 24 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关 于调整 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分公司层面业绩考核指标并修订相关文件的议案》。 9. 2026 年 8 月 27 日，公司召开第八届董事会第五次会议，审议通过了《关 于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《朗迪集团 2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已经成就。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （二）本激励计划限制性股票历次授予情况 批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后剩余限制性 （元/股） （万股） （人） 股票数量（万股） 首次授予 2024 年 7 月 31 日 6.50 165.00 15 21.19 预留授予 2025 年 7 月 17 日 6.10 12.00 2 9.19（已注销） （三）本激励计划限制性股票历次解锁情况 解除限售 解除限售 截止该批次上 取消解锁 因分红送转 批次 上市日期 暨上市数 市日剩余未解 股票数量 导致解锁股 量（万股） 锁数量（万股） 及原因 票数量变化 首次授予第一 2025 年 8 月 1 日 82.50 82.50 不适用 不适用 个解除限售期 （四）董事会薪酬与考核委员会意见 根据《管理办法》《激励计划》等相关规定，董事会薪酬与考核委员会认为公 司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除 限售期解除限售条件已经成就，同意公司为满足条件的激励对象办理限制性股票 解除限售所需的相关事宜。 二、本次股权激励计划限制性股票解锁条件说明 （一）限售期届满说明 根据公司《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予第二个解除限售 期为自限制性股票首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授首次授予部分限制 性股票总数的 50%。本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为 2024 年 7 月 31 日，首次授予部分第二个限售期于 2026 年 7 月 31 日届满。 根据公司《激励计划》的相关规定，本次激励计划预留授予第一个解除限售 期为自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部 分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授 预留授予部分限制性股票总数的 50%。预留授予部分限制性股票的授予日为 2025 年 7 月 17 日，预留授予部分第一个限售期于 2026 年 7 月 17 日届满。 （二）满足解除限售条件情况的说明 公司董事会对 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留 授予第一个解除限售期规定的条件进行了审查，均满足解除限售条件。 序 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期 是否满足解除 号 及预留授予第一个解除限售期解除限售需满足条件 限售条件的说明 公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或