证券代码：301320 证券简称：豪江智能 公告编号：2026-074 青岛豪江智能科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划 首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属日：2026年9月30日； 2、本次归属股票数量：725,000股； 3、本次归属股票人数：24人； 4、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票； 5、本次归属股票价格：9.97元/股（调整后）； 6、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通，激励对象为高级管理人员的按照相关规定执行。 青岛豪江智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月20日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，同意公司为符合归属条件的24名首次授予部分激励对象办理第一个归属期合计725,000股的第二类限制性股票归属相关事宜。具体内容详见公司2026年8月22日披露于巨潮资讯网上的《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：2026-066）。近日，公司办理了2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将具体情况公告如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简述 2025年6月30日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主 要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票 2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票 3、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股10.02元。 4、授予数量（调整前）：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为186.00万股，占本激励计划草案公告日公司总股本18,120.00万股的1.03%。其中，首次授予167.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.92%，占拟授予权益总额的89.78%；预留授予19.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.10%，占拟授予权益总额的10.22%。 5、激励对象（调整前）：本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为28人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司、分公司，下同）任职的高级管理人员、核心业务人员；预留授予的激励对象总人数为6人，包括公司核心业务人员。 6、本激励计划的有效期和归属安排 （1）本激励计划的有效期 本激励计划的有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （2）本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日。 本激励计划限制性股票各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 50% 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 50% 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 预留部分在公司2025年第三季度结束之后授予，预留授予的限制性股票的归属期和归属比例安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留 50% 归属安排 归属时间 归属比例 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留 50% 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 7、公司层面业绩考核要求 本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件，具体如下所示： （1）首次授予的限制性股票 本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 归属期 业绩考核目标 第一个归属期 以 2024 年为基数，2025 年净利润增长率不低于 10%；或以 2024 年为基数，2025 年营业收入增长率不低于 10% 以2024年为基数，2025年和2026年累计净利润增长率不低于20%； 第二个归属期 或以 2024 年为基数，2025 年和 2026 年累计营业收入增长率不低于 20% 注：①上述“净利润”“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同，其中，“净利润”指标指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划在对应考核年度所涉及的股份支付费用之后的数值作为计算依据。 ②以上业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。 ③2025 年和 2026 年累计净利润增长率=（2025 年净利润+2026 年净利润-2×2024 年净 利润）/2024 年净利润×100%。2025 年和 2026 年累计营业收入增长率=（2025 年营业收入 +2026 年营业收入-2×2024 年营业收入）/2024 年营业收入×100%。 （2）预留授予的限制性股票 预留部分限制性股票在2025年第三季度结束后授予，预留部分考核年度为 2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。 归属期 业绩考核目标 第一个归属期 以 2024 年为基数，2026 年净利润增长率不低于 20%；或以 2024 年为基数，2026 年营业收入增长率不低于 20% 以2024年为基数，2026年和2027年累计净利润增长率不低于30%； 第二个归属期 或以 2024 年为基数，2026 年和 2027 年累计营业收入增长率不低于 30% 归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 8、激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 优秀 良好 合格 不达标 个人层面归属比例 100% 80% 60% 0% 若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝激励对象上年度绩效考核结果对应的可归属比例×激励对象当年计划归属的限制性股票数量。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司作废失效，不可递延至以后年度。 （二）本激励计划已履行的相关审批程序 1、2025 年 6 月 12 日，公司召开第三届董事