证券简称：伟星股份 证券代码：002003 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 浙江伟星实业发展股份有限公司 第六期股权激励计划 预留授予事项 之 独立财务顾问报告 二〇二六年十月 目 录 一、释义 ...... 3 二、声明 ...... 4 三、基本假设 ...... 5 四、本激励计划的审批程序 ...... 6 五、本次调整情况 ...... 8 六、本激励计划的预留授予情况 ...... 9 七、本激励计划授予条件说明 ...... 10 八、本激励计划预留授予日 ...... 11 九、独立财务顾问的核查意见 ...... 12 一、释义 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： 伟星股份、公司 指 浙江伟星实业发展股份有限公司 本激励计划、《激励 指 浙江伟星实业发展股份有限公司第六期股权激励计划（草 计划（草案）》 案） 限制性股票、标的股 指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权 票 利受到限制的公司股票 激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管 理人员、主要中层管理骨干以及核心技术和业务骨干 授予日 指 本激励计划获准实施后，公司向激励对象授予限制性股票的 日期，授予日必须为交易日 授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象认购 公司每股股票的价格 有效期 指 限制性股票上市日起至本激励计划限制性股票全部解除限售 或回购注销完毕之日止 限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用 于担保或偿还债务的期间 解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限 制性股票可以解除限售并上市流通的期间 解除限售条件 指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需 满足的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《自律监管指南》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》 《公司章程》 指 《浙江伟星实业发展股份有限公司章程》 《考核办法》 指 《浙江伟星实业发展股份有限公司第六期股权激励计划实施 考核管理办法》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 元、万元 指 人民币元、人民币万元 二、声明 （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由伟星股份提供，本激励计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 （二）本独立财务顾问仅就本次授予相关事项发表意见，不构成对伟星股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。 （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。 （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。 （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括《公司章程》、相关董事会、股东会决议等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。 本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。 三、基本假设 本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； （三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。 四、本激励计划的审批程序 1、2025 年 9 月 26 日，公司第九届董事会第四次（临时）会议审议通过了 《公司第六期股权激励计划（草案）》及摘要等相关议案。公司第六期股权激励计划（以下简称“本激励计划”）拟采取限制性股票的激励形式，拟授予的限制性股票数量为 2,300 万股，占公司总股本的 1.97%；其中首次授予的限制 性股票数量为 2,000 万股，占公司总股本的 1.71%；预留 300 万股限制性股票， 占本激励计划拟授出权益总数的 13.04%，占公司总股本的 0.26%。本激励计划首次授予的激励对象共计 197 人，授予价格为 5.22 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会就实施本激励计划以及激励对象名单发表了意见。2025 年 10 月 15日，公司 2025 年第二次临时股东会审议通过第六期股权激励计划及相关事项，同时授权董事会在法律法规允许的范围内全权办理本激励计划相关事宜。 2、因有激励对象岗位变动，其已不再适合成为本激励计划激励对象；根据 股东会的授权，2025 年 10 月 21 日，公司第九届董事会第五次（临时）会议审 议通过了《关于调整第六期股权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，决定将本激励计划的首次授予激励对象由 197 名调整为 196 名，首次授予的限制性股票数量 2,000 万股保持不变。会议同时审议通过了《关于第六期股权激励计划限制性股票首次授予相关事项的议案》，同意以 5.22 元/股的价格授予 194 名激励对象（公司副总经理林娜女士和董事会秘书黄志强先生暂缓授予） 合计 1,942 万股限制性股票，首次授予的授予日为 2025 年 10 月 21 日。公司董 事会薪酬与考核委员会对前述事项进行了核查并出具意见。 3、根据股东会授权和本激励计划关于授予价格的调整方法，公司第九届董事会第六次（临时）会议审议通过了《关于调整第六期股权激励计划限制性股票授予价格（含预留）的议案》，决定对本激励计划限制性股票授予价格（含预留）进行相应调整，将授予价格（含预留）从 5.22 元/股调整为 5.12 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行了核查并出具意见。 4、根据股东会授权，2025 年 12 月 5 日，公司第九届董事会第七次（临时） 会议审议通过了《关于向第六期股权激励计划暂缓授予的激励对象授予限制性 股票的议案》，同意向两名暂缓授予的激励对象合计授予 58 万股限制性股票， 暂缓授予的授予日为 2025 年 12 月 5 日。公司董事会薪酬与考核委员会对前述 事项进行了核查并出具意见。 5、因公司已于 2026 年 5 月 20 日向全体股东实施每 10 股派发现金红利 4.00 元（含税）的 2025 年度利润分配方案，根据股东会授权和本激励计划关于授予价格的调整方法，公司第九届董事会第十三次（临时）会议审议通过了关于调整本激励计划限制性股票预留授予价格的事项，决定将预留授予价格从5.12 元/股调整为 4.72 元/股；会议同时审议通过了《关于第六期股权激励计划限制性股票预留授予相关事项的议案》，同意向 38 名激励对象合计授予 300 万股预留限制性股票，预留授予的授予日为 2026 年 10 月 9 日。公司董事会薪 酬与考核委员会对前述事项进行了核查并出具意见。 综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，公司本