证券代码：001339 证券简称：智微智能 公告编号：2026-103 深圳市智微智能科技股份有限公司 关于2026年股票期权激励计划 股票期权预留授予（第一批）登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票期权简称：智微 JLC4 2、股票期权代码：037997 3、股票期权预留授予（第一批）登记完成日：2026 年 10 月 21 日 4、股票期权预留授予（第一批）登记数量：128.96 万份 5、股票期权预留授予（第一批）登记人数：26 人 根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市智微智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）股票期权预留授予（第一批）登记工作。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划已履行的相关审批程序 （一）2026 年 4 月 22 日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了 《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年股票期权激励计划有关事宜的议案》。律师事务所及独立财务顾问出具了相应的报告。 （二）2026 年 4 月 27 日至 2026 年 5 月 10 日，公司对首次授予激励对象的 姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员 12 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 （三）2026 年 5 月 18 日，公司召开 2025 年年度股东会，审议通过了《关 于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董 事会办理公司 2026 年股票期权激励计划有关事宜的议案》，并于 2026 年 5 月 19 日披露了《关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 （四）2026 年 5 月 19 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了 《关于调整 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》及《关于向 2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对首次授权日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师事务所及独立财务顾问出具了相应的报告。 （五）2026 年 7 月 16 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了 《关于调整 2026 年股票期权激励计划股票期权数量及行权价格的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了前述事项并发表了相关意见。律师事务所及独立财务顾问出具了相应的报告。 （六）2026 年 9 月 24 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过 《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分（第一批）股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了前述议案，并对本次激励计划预留授予（第一批次）激励对象名单发表核查意见。律师事务所及独立财务顾问出具了相应的报告。 二、本次激励计划预留授予（第一批）股票期权的具体情况 （一）预留授权日：2026 年 9 月 24 日。 （二）预留行权价格（调整后）：42.16 元/份。 （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 （四）预留授予对象：26 人，包括公司其他核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。 （五）本激励计划预留授予部分（第一批）的股票期权在各激励对象间的分 配情况如下表所示： 序号 姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期 占公司当前总股 权数量（万份） 权总量的比例 本的比例 公司其他核心技术（业务）人 员以及董事会认为需要激励 128.96 11.15% 0.39% 的其他人员（共 26 人） 预留部分合计 128.96 11.15% 0.39% 注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股 权激励计划提交股东会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票 总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 10%，预留权益比例不超过本 激励计划拟授予权益总额的 20%。 3、在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对 授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调 整或调整至预留部分，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授 的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （六）本次激励计划的有效期、等待期及可行权日 1、有效期 本激励计划的有效期自股票期权授予完成之日起至激励对象获授的所有股 票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 56 个月。同时，本次激励计划的预 留授予部分（第一批）有效期不超过 50 个月。本激励计划有效期满后，已授予 但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。 2、等待期 本激励计划的等待期指股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段， 激励对象获授的股票期权适用不同的等待期。本激励计划首次授予股票期权的等 待期为自相应授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月，若预留部分在 2026 年三 季报披露之前授予，则预留部分与首次授予部分等待期相同；若预留部分在 2026 年三季报披露后授予，则预留授予股票期权的等待期为预留授予之日起 12 个月、 24 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担 保或偿还债务。 3、可行权日 在本激励计划经股东会通过后，激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权： ①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； ④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 本激励计划预留授予部分（第一批）的股票期权行权计划安排如下表所示： 行权安排 行权时间 可行权比例 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个 预留授予的第 交易日起至预留授予登记完成之日起24 个月内的 40% 一个行权期 最后一个交易日当日止 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个 预留授予的第 交易日起至预留授予登记完成之日起36 个月内的 30% 二个行权期 最后一个交易日当日止 自预留授予登记完成之日起36个月后的首个 预留授予的第 交易日起至预留授予登记完成之日起48 个月内的 30% 三个行权期 最后一个交易日当日止 激励对象必须在本激励计划行权期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。 （七）本次激励计划的行权条件 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权： 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励； （5）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。 公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。 2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交