证券代码：603268 证券简称：松发股份 公告编号：2026-094 广东松发陶瓷股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与员工持股计划对 预计参与对象范围：公司（含子公司及分支机 象范围及人数 构）董事、高级管理人员及其他员工 预计参与人数：不超过 5,370 人 董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 √是 □否 董高参与认购人数：8 人，认购份额占比：0.90% √员工薪酬：根据公司薪酬管理相关制度计提的业 员工持股计划资金来源及 绩奖金额度（合法薪酬）以及法律法规允许的其他 规模 方式，拟筹集资金总额上限为 85,218.90 万元 □自筹资金：_____________ □其他：_____________ □公司回购股票：_____________ √二级市场购买：最终购买并持有标的股票的数量 员工持股计划股份来源及 以实际执行情况为准 预计规模 □认购向特定对象发行股票：__________ □股东自愿赠与：_____________ □其他方式：_____________ 本员工持股计划将通过二级市场购买（包括但不限 员工持股计划受让价格 于集中竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方 式获得的公司 A 股普通股股票，最终购买的股票 价格以实际交易结果为准。 员工持股计划存续期 存续期：不超过 36 个月 员工持股计划是否设置业 √是 □否 绩考核指标 预留份额占比 不适用 一、本员工持股计划的目的 广东松发陶瓷股份有限公司（以下简称“公司”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《广东松发陶瓷股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定了《广东松发陶瓷股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划草案”）。 员工自愿、合法、合规地参与公司 2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”），持有公司股票的目的在于： （一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； （二）进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公司长期、持续、健康发展； （三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。 二、本员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、本员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）本员工持股计划持有人的确定依据 本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 （二）本员工持股计划持有人的范围 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司及分支机构，下同）董事、高级管理人员及其他员工。 除本员工持股计划草案另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司（含子公司及分支机构）签署劳动合同或聘用合同。 （三）本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划设立时资金总额不超过 85,218.90 万元，以“份”作为认购 单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 85,218.90 万份。初 始设立时持有人总人数不超过 5,370 人，约占公司截至 2025 年 12 月 31 日员工 总数 6,830 人的 78.62%，具体参加人数根据实际情况确定。本员工持股计划的拟分配情况如下表所示： 姓名 职务 拟持有份额 拟持有份额占本员工 （万份） 持股计划比例 王孝海 董事、副总经理 史玉高 董事、副总经理 张恩国 董事、副总经理 王月 董事 副总经理、董事 766.40 0.90% 徐慧敏 会秘书 冯宪勇 财务总监 苏天峰 副总经理 王雷 副总经理 其他员工 84,452.50 99.10% （不超过 5,362 人） 合计 85,218.90 100.00% 注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。 持有人不再符合参与资格或放弃参与资格的，其拟参与并持有的员工持股计划份额可以由其他符合条件的参与对象申报参与，公司董事会薪酬与考核委员会或本员工持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行调整，将对应份额重新分配给符合条件的其他员工。参加对象的最终人数、名单以及获授本员工持股计划的份额以实际参与情况为准。 （四）本员工持股计划持有人中不包括单独或合计持有公司 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）资金来源 本员工持股计划的资金来源为根据公司薪酬管理相关制度计提的业绩奖金额度（合法薪酬）以及法律法规允许的其他方式。不存在公司或第三方向持有人参与本员工持股计划提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为85,218.90万元，以“份”为单位，每份份额为1.00元，具体份额根据员工实际参与情况确定。 （二）股票来源 本员工持股计划股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式获得的公司A股普通股股票。 （三）认购价格及确定方法 本员工持股计划将通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式获得的公司A股普通股股票，最终购买的股票价格以实际交易结果为准。 （四）规模 假定以公司2026年10月21日的收盘价187.98元/股作为本员工持股计划全部股票平均买入价格测算，本员工持股计划可持有的标的股票数量不超过453.34万股，占公司总股本的比例不超过0.45%。 本员工持股计划最终购买并持有标的股票的数量以实际执行情况为准，公司将根据规定及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 五、本员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求 （一）本员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划存续期不超过36个月，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止，也可经本员工持股计划约定的审批程序延长。 2、本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人后，本员工持股计划可提前终止。