证券代码：688025 证券简称：杰普特 公告编号：2026-062 深圳市杰普特光电股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划 首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ？ 限制性股票拟归属数量：7.52 万股 ？ 归属股票来源：深圳市杰普特光电股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票 （2）授予数量1：授予的限制性股票总量为 475,000 股，占公司《2025 年限 制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）公告时公司股本总额 95,049,423 股的 0.50%。其中，首次授予 380,000股，占本次股权激励计划公布时公司股本总额的 0.40%，首次授予占本次授予权益总额的 80.00%；预留 95,000 股，占本次股权激励计划公布时公司股本总额的0.10%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。 （3）授予价格（调整后）：35.11 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股35.11元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。 1 注：授予数量中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成 （4）激励人数：首次授予 93 人，预留授予 15 人。 （5）具体的归属安排如下： 本次激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授予 权益总量的比例 首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易 票第一个归属期 日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 20% 个交易日止 首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易 票第二个归属期 日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 30% 个交易日止 首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易 票第三个归属期 日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 50% 个交易日止 激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 （6）任职期限和业绩考核要求 ①激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 ②满足公司层面业绩考核要求 本次激励计划的考核年度为 2025-2028 四个会计年度，分年度对公司营业收入增长率(A)进行考核，根据上述指标的完成程度(X)核算归属比例。 首次授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示： 归属期 对应考核 营业收入增长率（A）（%） （首次授予） 年度 目标值（Am） 触发值（An） 以 2024 年度营业收入为基 以 2024 年度营业收入为基数， 第一个归属期 2025 数，2025 年度营业收入增长 2025 年度营业收入增长率不低 率不低于 40% 于 20% 第二个归属期 2026 以 2025 年度营业收入为基 以 2025 年度营业收入为基数， 数，2026 年度营业收入增长 2026 年度营业收入增长率不低 率不低于 40% 于 20% 以 2026 年度营业收入为基 以 2026 年度营业收入为基数， 第三个归属期 2027 数，2027 年度营业收入增长 2027 年度营业收入增长率不低 率不低于 40% 于 20% 指标 完成度 指标对应系数 A≥Am X=100% 营业收入增长率（A） An≤A<Am X=60%+(40%*(A-20%)/20%) A<An X=0 公司层面归属比例 当批次计划归属比例*X 注：上述“营业收入增长率”指当年经审计的上市公司营业收入较上一年份经审计上市公司营业收入的增长比例。 ③满足激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核评级 A B C D 个人层面归属比例 100% 80% 60% 0 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层面归属比例*个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 （1）2025 年 7 月 1 日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通过 了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》出具了核查意见。 （2）2025 年 7 月 14 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了 《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》， 相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》出具了核查意见。 （3）2025 年 7 月 15 日至 2025 年 7 月 24 日，公司对本次激励计划激励对 象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未 收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 7 月 25 日，公司于上海 证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见》（公告编号：2025-032）。 （4）2025 年 7 月 30 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议并通过 了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。 （5）2025 年 8 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披 露《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-034）。 （6）2025 年 8 月 26 日，公司召开第四届董事会第四次会议与第四届董事 会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进