证券代码：600487 证券简称：亨通光电 公告编号：2026-095 号 江苏亨通光电股份有限公司 2026 年员工持股计划草案修订稿摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：公司（含控股子公司）部分 预计参与员工持股计划对 董事（不含独立董事）和高级管理人员、部分核 象范围及人数 心技术骨干、技术管理骨干、核心市场骨干以及 董事会认为需要激励的其他人员 预计参与人数：不超过 222 人 是否有董事、高管参与认购 ？是 □否 董事、高管参与认购情况 董高参与认购人数：__3__，认购份额占比： _9.23_% ？员工薪酬：_____________ 员工持股计划资金来源及 ？自筹资金：_____________ 规模 ？其他：_法律、法规允许的其他方式_ 本 员 工 持 股 计 划 拟 筹 集 资 金 总 额 不 超 过 28,912.91 万元 ？公司回购股票：_不超过 843.68 万股_ 员工持股计划股份来源及 □二级市场购买：_____________ 预计规模 □认购向特定对象发行股票：__________ □股东自愿赠与：_____________ □其他方式：_____________ _34.27_元/股 确定方式：_不低于本员工持股计划草案公布前 1 员工持股计划受让价格 个交易日的公司股票交易均价的 50%，以及草案公 布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日 的公司股票交易均价之一的 50%中的较高者_ 员工持股计划存续期 存续期：_48_个月 员工持股计划是否设置业 ？是 □否 绩考核指标 预留份额占比 不适用 一、员工持股计划的目的 本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现： （一）完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值； （二）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司持续、稳定、健康发展； （三）倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才、研发核心人员和业务骨干，为公司的持续快速发展注入新的动力。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，任何人不得利用员工持股计划进行内幕交 易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）参加对象确定标准 本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自 律监管指引》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》，并结合实际情况确定。本员工持股计划的参加对象为公司（含控股子公司）部分董事（不含独立董事）和高级管理人员、部分核心技术骨干、技术管理骨干、核心市场骨干以及董事会认为需要激励的其他人员，与实施本员工持股计划的目的相符合，符合相关法律、法规的要求。 （二）参加对象范围 本员工持股计划初始设立时持有人的总人数不超过 222 人，具体参加人数、 名单根据员工实际缴款情况确定。除本员工持股计划另有约定外，所有参加对象须在参与本员工持股计划时以及本员工持股计划的存续期内与公司或控股子公司签署劳动、劳务、聘用合同。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 （三）参加对象名单及份额分配情况 本员工持股计划设立时资金总额不超过 28,912.91 万元，以“份”作为认购 单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 28,912.91 万份。 本员工持股计划初始设立时持有人的总人数不超过 222 人，具体参加人数、 名单根据员工实际缴款情况确定。持有人名单及其对应的认购权益数量的上限及比例如下表： 拟认购份 拟认购份额占 序号 姓名 职务 拟认购份额上 额对应股 本员工持股计 限（万份） 份数量 划总份额的比 （万股） 例（%） 1 张建峰 董事、总裁 1,777.58 51.87 6.15 2 田国才 董事、通信首席技术 445.51 13.00 1.54 官 3 刘振华 副总裁 445.51 13.00 1.54 4 部分核心技术骨干、技术管理骨干 26,244.31 765.81 90.77 和核心市场骨干（不超过 219 人） 合计 28,912.91 843.68 100.00 注 1：参与对象最终认购持股计划的股数份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额经董事会薪酬与考核委员会确认可以 授予其他符合条件的参与对象。 注 2：本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。 注 3：以上表格中个别数据计算存在尾差为四舍五入所致。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格 （一）资金来源 本员工持股计划拟参加对象认购员工持股计划份额的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 （二）股票来源 本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股股票，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的标的股票。 公司于2023年10月23日召开第八届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金回购公司股份用于员工持股计划或股权激励，回购资金总额不低于人民币5,000万元（含）、不超过人民币10,000万元（含），回购期限为2023年10月23日至2024年10月22日。截至2023年12月20日，公司完成回购，已实际回购公司股份8,436,800股，占公司总股本的0.34%。 （三）认购价格及确定方法 本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为34.27元/股，且不低于下列价格较高者： 1、本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%； 2、本员工持股计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。 在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票购买价格做相应的调整。 该定价参考了相关政策和