证券简称：依顿电子 证券代码：603328 广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 二〇二六年八月 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 一、《广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“依顿电子”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《上市公司股权激励管理办法》《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》及其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、公司具备《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》第六条规定以下实施本激励计划的条件： （一）公司治理规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。股东会选举和更换董事的制度健全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位； （二）外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成员的半数以上。 薪酬与考核委员会全部由外部董事组成，薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范； （三）基础管理制度规范，内部控制制度健全，三项制度改革到位，建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度体系； （四）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为； （五）健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制； （六）证券监督管理机构规定的其他条件。 三、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。 四、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 2,995.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 99,844.2611 万股的 3.00%。其中，首次授予限制性股票 2,396.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 99,844.2611万股的 2.40%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留授予限制性股票 599.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 99,844.2611 万股的 0.60%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。 公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。 五、本激励计划首次授予的激励对象不超过 460 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员及中层管理人员、骨干人员，不含独立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 预留激励对象指本计划获得股东会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 六、本激励计划首次授予激励对象限制性股票的授予价格为 4.94 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。 七、本激励计划的有效期为自股东会通过之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。 八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）国有资产监督管理机构、中国证监会认定的其他情形。 九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形： （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）国有资产监督管理机构、中国证监会认定的其他情形。 十、依顿电子承诺：本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 十一、依顿电子承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。 十三、本计划必须满足如下条件方可实施：绵阳市国有资产监督管理委员会批准，且经公司股东会特别决议审议通过。 十四、本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60日。 十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。 目 录 声明 ...... 2 特别提示 ...... 2 第一章 释义 ...... 7 第二章 本激励计划的目的 ...... 9 第三章 本激励计划的管理机构 ...... 10 第四章 激励对象的确定依据和范围 ...... 11 第五章 本激励计划拟授出的权益情况 ...... 13 第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况 ...... 14 第七章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ...... 16 第八章 限制性股票的授予价格及确定方法 ...... 19 第九章 限制性股票的授予与解除限售条件 ...... 20 第十章 本激励计划的调整方法和程序 ...... 28 第十一章 限制性股票的会计处理 ...... 31 第十二章 本激励计划实施、授予、解除限售及变更、终止程序 ...... 33 第十三章 公司/激励对象各自的权利与义务 ...... 37 第十四章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理 ...... 40 第十五章 限制性股票的回购注销 ...... 45 第十六章 附则 ...... 48 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 释义项 释义内容 本公司、公司、依顿电子 指 广东依顿电子科技股份有限公司 限制性股票激励计划、 指 广东依顿电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计 本激励计划、本计划 划 限制性股票 指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权 利受到限制的本公司股票 激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司） 董事、高级管理人员及中层管理人员、骨干人员 授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易 日 有效期 指 从股东会通过之日起至所有限制性股票解除限售或回购注 销完毕之日止 本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制 限售期 指 性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象 获授限制性股票授予日起算 解除限售期