北京市中伦（深圳）律师事务所 关于兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划 第三个行权期行权条件成就相关事项的 法律意见书 二〇二六年八月 北京市中伦（深圳）律师事务所 关于兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划 第三个行权期行权条件成就相关事项的 法律意见书 致：兆易创新科技集团股份有限公司 北京市中伦（深圳）律师事务所（以下简称“本所”或“中伦”）接受兆易 创新科技集团股份有限公司（以下简称“兆易创新”或“公司”）的委托，担任 兆易创新实施 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激 励计划” ）相关事宜的专项法律顾问。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”） 、 《中 华人民共和国证券法》 （以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以 下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称“《管 理办法》”）等有关法律、法规、规范性文件和《兆易创新科技集团股份有限公 司章程》 （以下简称“《公司章程》”）、 《兆易创新科技集团股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》 ” ）的规定，对兆易创新 提供的有关文件进行了核查和验证，就兆易创新实施本次激励计划相关事宜出具 法律意见书（以下简称“本法律意见书”）。 为出具本法律意见书，本所律师声明如下事项： 1 法律意见书 一、本所及本所经办律师根据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管 理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定以及本法律意见 书出具日以前已经发生或存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和 诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、 准确、完整，所发表的结论意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述、重 大遗漏，并愿意承担相应的法律责任。 二、本法律意见书仅对本次激励计划第三个行权期行权条件成就相关事项的 法律问题发表意见，而不对所涉及的会计、财务等非法律专业事项发表意见。在 本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义 务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示 或默示的保证。 三、本法律意见书中，本所及本所经办律师认定某些事件是否合法有效是以 该等事件发生时适用的法律、法规、规章和规范性文件为依据。 四、本法律意见书的出具已经得到兆易创新如下保证：兆易创新已经提供了 本所为出具本法律意见书所要求兆易创新提供的原始书面材料、副本材料、复印 材料、确认函或证明；兆易创新提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和 有效的，并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，文件材料为副本或复制件的，与原件 一致和相符。 五、对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所及 本所经办律师依据有关政府部门或其他有关单位出具的证明文件出具法律意见。 六、本所同意将本法律意见书作为兆易创新本次激励计划第三个行权期行权 条件成就相关事项必备的法律文件，随同其他材料一同上报。 七、本所及本所律师同意公司在其为实行本次激励计划第三个行权期行权条 件成就相关事项所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上 述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，并需经过本所律师对其引用 的有关内容进行审阅和确认。 八、本法律意见书仅供兆易创新本次激励计划第三个行权期行权条件成就相 2 法律意见书 关事项之目的使用，非经本所书面同意，不得用作任何其他目的、用途。 基于上述，本所及本所经办律师根据有关法律、法规、规章和中国证监会的 有关规定，按律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意 见如下： 一、第三个行权期行权条件成就事宜 （一）股票期权行权需满足的条件 根据《激励计划》，公司授予的股票期权需同时满足下列条件时，激励对象获 授的股票期权方可行权： 1. 公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2. 激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 3 法律意见书 （6）中国证监会认定的其他情形。 3. 公司业绩考核要求 第三个行权期业绩考核目标：以 2018-2020 年营业收入均值为基数，2025 年营业收入增长率不低于 160%。 4. 各业务单元/部门层面绩效考核要求 激励对象当年实际可行权的股票期权数量与其所属业务单元/部门层面绩效 考核相挂钩，各业务单元/部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。本 激励计划授予的股票期权，在考核期内分年度对各业务单元/部门层面进行绩效考 核，所属业务单元/部门层面绩效考核必须达标作为该业务单元/部门内激励对象的 行权条件。 期权的行权条件达成，则该业务单元/部门内激励对象按照计划规定比例行 权。反之，若行权条件未达成，则该业务单元/部门内激励对象对应当期拟行权的 股票期权份额全部不得行权，由公司注销。 5. 个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。 个人层面考核结果 优秀 良好 符合业绩基本标准 合格 不合格 个人层面系数 100% 70% 0% 若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门层面绩效考核结果达标， 激励对象个人当年实际行权额度=个人层面系数×个人当年计划行权额度。 激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。 （二）第三个行权期行权条件已成就 根据公司提供的资料及说明，本次激励计划第三个行权期行权条件成就情况 如下： 1．根据公司 2025 年年度报告、公司 2025 年度审计报告（毕马威华振审字第 4 法律意见书 2607753 号） 、公司 2025 年度内部控制审计报告（毕马威华振审字第 2607961 号） 等公告文件以及公司提供的资料和说明，公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2．根据公司董事会薪酬与考核委员会的审核查验及公司提供的资料，激励对 象未发生如下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3．根据公司 2018 年年度报告、公司 2019 年年度报告、公司 2020 年年度报 告、公司 2025 年年度报告等公告文件中公布的财务数据以及公司的说明，公司 2018-2020 年营业收入平均值为 331,519.94 万元， 公司 2025 年营业收入 920,346.31 万元，较 2018-2020 年营业收入均值增长 177.61%，达到第三个行权期行权的公司 业绩考核目标。 4．根据公司提供的资料，公司各业务单元/部门层面绩效考核均达标，满足 5 法律意见书 各业务单元/部门层面行权条件。 5. 根据公司董事会薪酬与考核委员会的审核查验，除 7 名激励对象离职不满 足行权条件外，855 名激励对象个人考核结果为“符合业绩基本标准”及以上， 满足全部行权条件，13 名激励对象个人考核结果为“合格” ，满足部分行权条件。 6．根据《激励计划》，授予股票期权自授予股票期权登记完成之日起 36 个月 为第三个等待期。授予股票期权第三个行权期为自授予股票期权登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予股票期权登记完成之日起 48 个月内的最后一个 交易日止。公司授予股票期权的授予日为 2023 年 7 月 21 日，登记完成日为 2023 年 8 月 21 日。截至本法律意见书出具之日，授予的股票期权第三个等待期即将届 满。 二、第三个行权期行权取得的批准与授权 1．2023 年 7 月 20 日，公司 2023 年第一次临时股东大会审议并通过了《关 于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》 。公 司股东大会授权董事会办理本次激励计划有关具体事项，包括但不限于授权董事 会确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理 授予股票期权所必需的全部事宜。 2．2026 年 8 月 7 日，公司第五届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议 并通过了《